Одностороння зупинка трудових відносин: зобов'язання роботодавця щодо внесків залишається чинним – Постанова № 17013 від 2025 року

Італійський судовий ландшафт продовжує чітко окреслювати межі та відповідальність у сфері трудового права, надаючи ясність щодо ключових питань для роботодавців та працівників. Нещодавнє втручання Верховного Суду Касації, Відділ праці, з Постановою № 17013 від 25 червня 2025 року, висловилося з питання надзвичайної важливості: одностороння зупинка трудових відносин роботодавцем та її наслідки щодо зобов'язань зі сплати внесків. Ця постанова, доповідачем та доповідачем якої був доктор Кавалларо Луїджі, пропонує важливі висновки для розуміння прав працівників та обов'язків підприємств, підтверджуючи ключовий принцип захисту слабшої сторони відносин.

Зупинка трудових відносин: делікатне питання

Зупинка трудових відносин відбувається тоді, коли, незважаючи на збереження договірного зв'язку, типові зобов'язання (з одного боку – робота, з іншого – винагорода) тимчасово припиняються. Це може статися з різних причин, деякі з яких передбачені законом (хвороба, материнство, відпустки, тимчасова непрацездатність), інші випливають з угод між сторонами або, як у випадку, розглянутому Касаційним судом, з односторонніх рішень роботодавця. Саме остання гіпотеза породжує найбільші юридичні складнощі та вимагає ретельного аналізу відповідальності.

Коли роботодавець вирішує зупинити виконання роботи працівником, без законних підстав або об'єктивної неможливості, яка йому не може бути поставлена в провину, виникає сценарій, коли працівник, залишаючись у розпорядженні, не може виконувати свою діяльність. Ключове питання, що виникає: які наслідки такого одностороннього та невиправданого вибору, особливо щодо зобов'язання сплачувати внески на соціальне страхування?

Принцип, встановлений Касаційним судом: Постанова № 17013/2025

Постанова № 17013 від 2025 року Касаційного суду, втручаючись у судовий процес між І. М. та С. Л., скасувала з відсиланням попереднє рішення Палермського суду від 24 жовтня 2019 року, надавши чітке та ефективне тлумачення. Суть рішення полягає в наступній максима:

У разі односторонньої зупинки трудових відносин роботодавцем, яка не виправдана абсолютною неможливістю, що йому не може бути поставлена в провину, співпрацювати у виконанні зобов'язання, зобов'язання щодо сплати внесків залишається чинним, оскільки винагорода, що належить працівникові, повинна вважатися належною відповідно до ст. 12 Закону № 153 від 1969 року.

Ця максима кристалізує фундаментальний принцип: якщо роботодавець зупиняє відносини без дійсної причини – тобто, без справжньої "абсолютної неможливості" отримати робоче виконання, що не залежить від його провини – зобов'язання сплачувати внески на соціальне страхування залишається незмінним. Касаційний суд прямо посилається на ст. 12 Закону № 153 від 1969 року, яка встановлює, що винагорода, яка належить працівникові, навіть якщо вона фактично не отримана через односторонні дії роботодавця, повинна вважатися належною.

Під "абсолютною неможливістю, що не може бути поставлена в провину" розуміються виняткові та непередбачувані ситуації, такі як, наприклад, форс-мажор (стихійне лихо, що перешкоджає доступу до робочого місця) або розпорядження влади (наказ про закриття). До цієї категорії не входять прості організаційні труднощі або корпоративні рішення, які не становлять справжньої об'єктивної неможливості. Роботодавець, який посилається на таку неможливість, несе тягар доведення її абсолютної та невідповідальної природи, відповідно до загальних принципів Цивільного кодексу щодо зобов'язань та невиконання (ст. 1218, 1256, 1463, 1464 ЦК).

Рішення Суду узгоджується з усталеною судовою практикою (див. також № 37716 від 2022 року), яка спрямована на захист працівника від свавілля роботодавця, забезпечуючи безперервність сплати внесків навіть у періоди вимушеної та невиправданої підприємством неактивності. По суті, ризик підприємницької діяльності не може бути перекладений на працівника у формі несплати внесків.

Практичні наслідки для роботодавців та працівників

Наслідки цієї постанови є значними для обох сторін трудових відносин:

• Для роботодавців: Постанова підтверджує необхідність надзвичайно обережного та законного управління зупинками відносин. Кожне одностороннє рішення повинно бути підкріплене дійсними причинами об'єктивної та невідповідальної неможливості. В іншому випадку роботодавець наражається не тільки на ризик необхідності сплати винагороди (як "належної", навіть якщо не відпрацьованої), але й відповідних внесків на соціальне страхування, з можливими штрафами та відсотками. Тягар доведення такої неможливості повністю лягає на компанію.
• Для працівників: Рішення посилює позицію працівника, надаючи йому важливий захист у плані пенсійних прав. Навіть якщо робоче виконання зупинено односторонньо роботодавцем без дійного обґрунтування, право на винагороду (і, відповідно, на внески) залишається незмінним. Це є важливим для накопичення стажу внесків для пенсійних цілей та для доступу до інших пенсійних та соціальних виплат.
• Для пенсійних фондів: INPS та інші пенсійні фонди мають чітке нормативне та судове посилання для дій з відшкодування несплачених внесків у разі невиправданих зупинок, для захисту балансу пенсійної системи.

Висновок

Постанова № 17013 від 2025 року Касаційного суду вписується в нормативно-правову та судову базу, спрямовану на збереження стабільності трудових відносин та захист пенсійних прав працівників. Вона є застереженням для роботодавців діяти в повному дотриманні норм, уникаючи свавільних зупинок, які можуть призвести до значних витрат та судових спорів. Для працівників же це підтвердження того, що право на винагороду та внески на соціальне страхування є непорушним стовпом, навіть перед обличчям невідповідної поведінки роботодавця. Завжди рекомендується, у випадках зупинки або суперечок, звертатися до юридичних професіоналів для правильної оцінки своєї позиції та найкращого захисту своїх прав.