一方的な労働契約の停止：雇用主の拠出義務は継続 - 2025年命令第17013号
イタリアの法学界は、労働者の権利と企業の義務を明確にする上で、労働法における境界線と責任を正確に描出し続けています。最近、最高裁判所労働部は、2025年6月25日付命令第17013号において、雇用主による一方的な労働契約の停止とその拠出義務への影響という、非常に重要な問題について判断を下しました。カヴァッラーロ・ルイージ博士が報告者および起草者となったこの判決は、労働者の権利と企業の義務を理解するための不可欠な洞察を提供し、関係のより弱い立場にある者を保護するための基本原則を再確認しています。
労働契約の停止：デリケートな問題
労働契約の停止とは、契約関係は存続するものの、典型的な履行（一方では労働、他方では賃金）が一時的に行われなくなる状況を指します。これは、病気、出産、休暇、一時帰休など、法律で定められた理由、当事者間の合意、あるいはカッシアツィオーネが検討したケースのように、雇用主の一方的な決定に起因するなど、さまざまな理由で発生する可能性があります。法的な複雑さが最も生じやすく、責任の慎重な分析を必要とするのは、まさにこの最後のケースです。
雇用主が、正当な理由や、雇用主に帰責できない客観的な不可能性がないにもかかわらず、従業員の労働を停止することを決定した場合、労働者は待機状態にあるにもかかわらず、その活動を行うことができない状況が生じます。ここで生じる重要な問いは、このような一方的かつ不当な選択が、特に社会保障拠出金の支払い義務に関して、どのような結果をもたらすかということです。
カッシアツィオーネによって確立された原則：命令第17013/2025号
カッシアツィオーネの2025年命令第17013号は、I. M.対C. L.の訴訟において、パレルモ裁判所の2019年10月24日付の以前の判決を破棄し、差し戻しを行い、明確かつ鋭い解釈を提供しました。この決定の核心は、次の最高裁判所の判決文に凝縮されています。
雇用主による労働契約の一方的停止であって、雇用主の責任ではない履行への協力の絶対的な不可能性によって正当化されない場合、労働者に支払われるべき賃金は、1969年法律第153号第12条に基づき支払われるべきものとみなされるため、拠出義務は引き続き有効である。
この判決は、雇用主が正当な理由、すなわち、雇用主の過失に起因しない労働の提供を受けることの真の「絶対的な不可能性」がないにもかかわらず、労働契約を停止した場合、社会保障拠出金を支払う義務はそのまま残るという基本原則を明確にしています。カッシアツィオーネは、1969年法律第153号第12条を明確に参照しており、この条項は、雇用主の一方的行為により実際に受け取られなかった場合でも、労働者に支払われるべき賃金は支払われるべきものとみなされると規定しています。
「雇用主に帰責されない絶対的な不可能性」とは、例えば、職場へのアクセスを妨げる自然災害（自然災害）や、当局の命令（閉鎖命令）など、例外的な予測不可能な状況を指します。これには、単なる組織上の困難や、真の客観的な不可能性を構成しない企業の選択は含まれません。この不可能性を主張する雇用主は、民法典の債務および不履行に関する一般原則（民法典第1218条、第1256条、第1463条、第1464条）に従い、その絶対的かつ帰責されない性質を証明する責任を負います。
最高裁判所のこの決定は、雇用主の恣意的な行為から労働者を保護し、企業によって正当化されない強制的な休業期間中であっても、拠出の継続性を確保することを目的とした、確立された判例（2022年第37716号も参照）に沿ったものです。本質的に、事業リスクは、拠出金の未払いという形で労働者に転嫁することはできません。
雇用主と労働者にとっての実務上の影響
この判決の結果は、労働契約の両当事者にとって重要です。
- 雇用主にとって： この命令は、労働契約の停止を極めて慎重かつ合法的に管理する必要性を再確認しています。一方的な決定は、客観的かつ帰責されない不可能性の正当な理由によって裏付けられる必要があります。そうでない場合、雇用主は、賃金（未払いであっても「支払われるべき」ものとして）だけでなく、関連する社会保障拠出金も支払うリスクにさらされるだけでなく、罰金や利息の対象となる可能性があります。この不可能性の証明責任は、完全に企業にあります。
- 労働者にとって： この判決は、社会保障の権利という点で重要な保護を労働者に保証し、労働者の立場を強化します。労働の提供が、正当な理由なく雇用主によって一方的に停止された場合でも、賃金（したがって拠出金）を受け取る権利はそのまま残ります。これは、年金受給資格を得るための勤続年数の計算や、その他の社会保障および福祉給付へのアクセスにとって不可欠です。
- 社会保障機関にとって： INPSおよびその他の社会保障機関は、社会保障システムの均衡を保護するために、不当な停止の場合に未払い拠出金の回収を求めるための明確な法的および判例上の参照点を持っています。
結論
カッシアツィオーネの2025年命令第17013号は、労働契約の安定性と労働者の社会保障保護を確保することを目的とした法的および判例的な枠組みの一部をなしています。これは、雇用主に対し、規則を完全に遵守し、重大な負担や紛争を引き起こす可能性のある恣意的な停止を避けるよう警告するものです。一方、労働者にとっては、賃金および社会保障拠出金を受け取る権利は、雇用主の不適切な行為に直面しても、揺るぎない柱であることを確認するものです。停止または紛争の状況においては、常に、自身の立場を正しく評価し、権利を最大限に保護するために、法律専門家に相談することが推奨されます。
