Одностороннее приостановление трудовых отношений: обязанность по уплате взносов работодателем сохраняется – Постановление № 17013 от 2025 г.

Итальянская судебная практика продолжает точно определять границы и ответственность в сфере трудового права, внося ясность в вопросы, имеющие решающее значение для работодателей и работников. Недавнее решение Верховного кассационного суда, секция по трудовым спорам, в Постановлении № 17013 от 25 июня 2025 года, высказалось по вопросу большой важности: одностороннее приостановление трудовых отношений работодателем и его последствия в части обязательств по уплате взносов. Данное решение, докладчиком и составителем которого выступил доктор Кавалларо Луиджи, предлагает существенные выводы для понимания прав работников и обязанностей предприятий, подтверждая основополагающий принцип защиты более слабой стороны отношений.

Приостановление трудовых отношений: деликатный вопрос

Приостановление трудовых отношений происходит, когда, несмотря на сохранение договорных связей, типичные обязательства (с одной стороны – работа, с другой – оплата) временно прекращаются. Это может произойти по различным причинам, некоторые из которых предусмотрены законом (болезнь, материнство, отпуска, государственная поддержка занятости), другие вытекают из соглашений между сторонами или, как в случае, рассмотренном Кассационным судом, из односторонних решений работодателя. Именно последний случай порождает наибольшие юридические сложности и требует тщательного анализа ответственности.

Когда работодатель решает приостановить выполнение работником своих трудовых обязанностей без законных оснований или объективной невозможности, не зависящей от него, возникает ситуация, когда работник, оставаясь в распоряжении, не может выполнять свою деятельность. Ключевой вопрос, который возникает: каковы последствия такого одностороннего и необоснованного решения, особенно в отношении обязательства по уплате страховых взносов?

Принцип, утвержденный Кассационным судом: Постановление № 17013/2025

Постановление № 17013 от 2025 года Кассационного суда, рассматривая дело между И. М. и К. Л., отменило с направлением на новое рассмотрение предыдущее решение Трибунала Палермо от 24 октября 2019 года, предоставив четкое и убедительное толкование. Суть решения заключена в следующем тезисе:

В случае одностороннего приостановления трудовых отношений работодателем, не обусловленного абсолютной невозможностью, не зависящей от него, сотрудничать в выполнении обязательства, обязательство по уплате взносов остается в силе, поскольку заработная плата, причитающаяся работнику, должна считаться подлежащей уплате согласно ст. 12 Закона № 153 от 1969 г.

Этот тезис кристаллизует основополагающий принцип: если работодатель приостанавливает отношения без веской причины – то есть, без реальной «абсолютной невозможности» получения рабочей силы, не зависящей от его вины – обязательство по уплате страховых взносов остается нетронутым. Кассационный суд прямо ссылается на ст. 12 Закона № 153 от 1969 г., которая устанавливает, что заработная плата, причитающаяся работнику, даже если она фактически не получена по причине односторонних действий работодателя, должна тем не менее считаться подлежащей уплате.

Под «абсолютной невозможностью, не зависящей от него» понимаются исключительные и непредвиденные ситуации, такие как, например, форс-мажорные обстоятельства (стихийное бедствие, препятствующее доступу к рабочему месту) или распоряжение властей (приказ о закрытии). К этой категории не относятся простые организационные трудности или корпоративные решения, которые не представляют собой реальную объективную невозможность. Работодатель, ссылающийся на такую невозможность, обязан доказать ее абсолютный и независящий от него характер, согласно общим принципам Гражданского кодекса в отношении обязательств и неисполнения (ст. 1218, 1256, 1463, 1464 ГК).

Решение Суда соответствует устоявшейся судебной практике (см. также № 37716 от 2022 г.), направленной на защиту работника от произвола работодателя, гарантируя непрерывность уплаты взносов даже в периоды вынужденного и необоснованного со стороны предприятия простоя. По сути, предпринимательский риск не может быть переложен на работника в виде неуплаты взносов.

Практические последствия для работодателей и работников

Последствия данного решения имеют важное значение для обеих сторон трудовых отношений:

• Для работодателей: Постановление подтверждает необходимость крайне осторожного и законного управления приостановлениями отношений. Любое одностороннее решение должно быть подкреплено вескими причинами объективной и независящей от него невозможности. В противном случае работодатель рискует не только необходимостью выплатить заработную плату (как «подлежащую уплате», даже если она не отработана), но и соответствующие страховые взносы, с возможными штрафами и процентами. Бремя доказывания такой невозможности полностью лежит на компании.
• Для работников: Решение укрепляет позицию работника, предоставляя ему важную защиту в плане пенсионных прав. Даже если выполнение трудовых обязанностей приостановлено работодателем в одностороннем порядке без веских оснований, право на заработную плату (и, следовательно, на взносы) остается нетронутым. Это имеет решающее значение для накопления стажа для пенсионных целей и для доступа к другим пенсионным и социальным выплатам.
• Для пенсионных органов: INPS и другие пенсионные органы имеют четкую нормативную и судебную основу для действий по взысканию неуплаченных взносов в случае необоснованных приостановлений, в целях защиты баланса пенсионной системы.

Заключение

Постановление № 17013 от 2025 года Кассационного суда является частью нормативной и судебной системы, направленной на обеспечение стабильности трудовых отношений и пенсионной защиты работников. Оно служит предостережением для работодателей действовать в полном соответствии с нормами, избегая произвольных приостановлений, которые могут привести к значительным расходам и спорам. Для работников же это подтверждение того, что право на заработную плату и страховые взносы является незыблемым столпом, даже перед лицом неправомерных действий работодателя. Всегда рекомендуется в ситуациях приостановления или споров обращаться к юридическим специалистам для правильной оценки своей позиции и наилучшей защиты своих прав.