Кас. цив. Секція праці, Ухвала № 27571/2024: Відшкодування шкоди за вплив шкідливих речовин на робочому місці

Верховний Суд, ухвалою № 27571 від 24 жовтня 2024 року, висловився щодо справи про відшкодування шкоди, пов'язаної з професійними захворюваннями, підтвердивши відповідальність роботодавця в умовах впливу шкідливих речовин. Ця справа підкреслює важливість належного встановлення причинно-наслідкового зв'язку та умов праці для забезпечення захисту прав працівників.

Контекст рішення

Справа стосувалася компанії FINTECNA Spa, яку Апеляційний суд Лечче зобов'язав відшкодувати збитки спадкоємцям працівника, який помер від раку легенів внаслідок впливу шкідливих речовин, зокрема азбесту, під час його трудової діяльності. Суд наголосив, що INAIL визнав хворобу професійною, призначивши працівникові пенсію, і що роботодавець чітко ніс відповідальність за забезпечення безпечного робочого середовища.

Оскаржуване рішення відповідає судовій практиці, яка у справах про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання застосовує правило, викладене у ст. 41 Кримінального кодексу, згідно з яким причинно-наслідковий зв'язок між подією та шкодою регулюється принципом еквівалентності умов.

Юридичні наслідки

Принцип еквівалентності умов, на який посилається Суд, встановлює, що кожен фактор, який сприяє шкідливій події, повинен бути врахований, якщо тільки не буде доведено, що інший фактор сам по собі є достатнім для спричинення події. У цьому випадку не було прийнято твердження, що куріння могло розірвати причинно-наслідковий зв'язок з впливом азбесту, що підкреслює важливість конкретного доказу для встановлення чіткого та незаперечного причинного зв'язку.

Висновок

Рішення Верховного Суду є важливим прецедентом в італійській судовій практиці щодо професійних захворювань та відповідальності роботодавця. Воно підтверджує, що забезпечення безпечного робочого середовища є надзвичайно важливим, і відповідальність за хвороби, пов'язані з роботою, не може бути проігнорована. Компанії повинні вживати всіх необхідних заходів безпеки для захисту своїх працівників, а у разі порушень працівники мають право на належне відшкодування.