Presuda br. 22922 iz 2024. godine: Uključivanje godišnjih odmora u uslove za pristup NASpI-ju

Presuda br. 22922 od 19. avgusta 2024. godine Kasacionog suda (Corte di Cassazione) spada u normativni kontekst koji se odnosi na uslove za pristup tretmanima za integraciju plata, posebno NASpI (Nova socijalna sigurnost za zaposlenost). Ovaj specifični slučaj je privukao pažnju zbog ključnog pitanja koje se tiče uključivanja dana godišnjeg odmora i/ili plaćenog odsustva u obračun trideset dana stvarnog rada koji su zakonom propisani.

Normativni kontekst

Zakonska uredba br. 22 iz 2015. godine, posebno član 3, stav 1, tačka c), utvrđuje kriterijume za pristup novim tretmanima za integraciju plata, uključujući NASpI. Na osnovu ove norme, neophodno je akumulirati određeni broj dana stvarnog rada u dvanaest meseci koji prethode početku nezaposlenosti. Međutim, presuda o kojoj je reč pojašnjava fundamentalni aspekt: dani godišnjeg odmora i plaćenog odsustva moraju se smatrati stvarnim radom.

Maksima presude

Uslovi za pristup novim tretmanima za integraciju plata prema čl. 3, stav 1, tačka c), Zakonske uredbe br. 22 iz 2015. godine - Stvarni rad - Uključivanje dana godišnjeg odmora i/ili plaćenog odsustva - Osnov - Činjenice. U pogledu pristupa novim tretmanima za integraciju plata (tzv. NASpI), uslov od trideset dana stvarnog rada u dvanaest meseci koji prethode početku nezaposlenosti, iz čl. 3, stav 1, tačka c), Zakonske uredbe br. 22 iz 2015. godine, uključuje i dane godišnjeg odmora i/ili plaćenog odsustva, budući da oni predstavljaju suštinske i prirodne pauze u radnom odnosu, ustavno garantovane. (U konkretnom slučaju, Kasacioni sud je potvrdio presudu apelacionog suda kojom je tretman priznat radnici koja je, u periodu koji je prethodio prestanku radnog odnosa, uživala neprekidan period godišnjeg odmora, koji je odgovarao skoro celoj 2015. godini).

Praktične implikacije presude

Ova presuda predstavlja značajan korak napred u zaštiti prava radnika. Godišnji odmori i plaćena odsustva se ne mogu smatrati periodom neaktivnosti, već sastavnim delom radnog odnosa. Glavne posledice su:

• Efikasno priznavanje prava radnika, garantujući ravnopravan pristup tretmanima za integraciju plata.
• Mogućnost da se godišnji odmori smatraju aktivnim delom rada, podstičući veću socijalnu zaštitu.
• Normativna jasnost koja može sprečiti buduće sporove i pogrešna tumačenja od strane penzionih fondova.

Zaključci

Ukratko, presuda br. 22922 iz 2024. godine nudi važno pojašnjenje u vezi sa uslovima za pristup NASpI-ju, naglašavajući važnost godišnjih odmora i plaćenih odsustava u obračunu dana stvarnog rada. Ovaj pristup ne samo da štiti prava radnika, već takođe promoviše pravedniji pogled na radni odnos. Ključno je da stručnjaci u pravnom sektoru i sami radnici budu informisani o ovim važnim odredbama, kako bi se osigurala pravilna primena važećih propisa.