Kasacioni sud je, Naredbom br. 28458 od 5. novembra 2024. godine, razmatrao ključni slučaj koji se tiče odgovornosti preduzeća za profesionalne bolesti povezane sa izlaganjem azbestu. Centralno pitanje bilo je uzročna veza između radne aktivnosti i smrti radnika usled raka pluća. Ovaj članak će istražiti detalje presude i implikacije za prava radnika i odgovornosti preduzeća.
Žalba koju su podneli A.A. i B.B. odnosila se na zahtev za naknadu štete zbog smrti njihovog srodnika C.C., koji je bio izložen azbestu tokom svoje radne karijere. Uprkos tome što je INAIL (Nacionalni institut za osiguranje od nesreća na radu) priznao profesionalno poreklo bolesti, Apelacioni sud u Veneciji je odbio zahtev, pozivajući se na odsustvo izvesne uzročne veze između bolesti i izlaganja azbestu. Sud je, naime, isključio da je tumor bio mezoteliom pleure, smatrajući da je uzrok bolesti neizvestan.
Kada se utvrdi prisustvo jednog od faktora rizika, mora se potvrditi postojanje uzročne veze između tog faktora rizika i bolesti, a time i smrti, čak i eventualno u smislu suuzročnosti.
Kasacioni sud je usvojio žalbu, kritikujući odluku Apelacionog suda zbog neadekvatnog razmatranja ukupnosti dokaza i radnog konteksta. Istakao je da isključenje mezotelioma ne podrazumeva automatski odsustvo uzročne veze. Sud se pozvao na princip ekvivalencije uzroka predviđen čl. 41. Krivičnog zakonika, naglašavajući da je, čak i bez specifične dijagnoze mezotelioma, korelacija između izlaganja azbestu i bolesti pluća mogla biti dokazana kriterijumom "verovatnije nego ne".
Ova presuda predstavlja značajan korak napred u zaštiti prava radnika izloženih profesionalnim rizicima. Ona pojašnjava da uzročna veza ne mora biti dokazana sa apsolutnom sigurnošću, već kroz sveobuhvatnu procenu okolnosti. Preduzeća moraju biti svesna svojih odgovornosti u zaštiti radnika i usvajanju adekvatnih preventivnih mera.
U zaključku, Naredba br. 28458/2024 Kasacionog suda ponovo ističe važnost globalnog pristupa u analizi slučajeva profesionalnih bolesti. Presuda ne samo da ponovo potvrđuje prava radnika, već pruža i važan presedan za buduće sporove povezane sa izlaganjem faktorima rizika na radnom mestu. Preduzeća stoga moraju obratiti pažnju na ove aspekte kako bi izbegla odgovornost i garantovala bezbednost svojih zaposlenih.