Мобинг по вертикали и жестокое обращение: комментарий к постановлению № 38306 от 2023 года

Постановление № 38306 от 14 июня 2023 года представляет собой важный ориентир в итальянской юриспруденции, касающейся вертикального моббинга, то есть притеснительного поведения, совершаемого работодателем в отношении работника. Кассационный суд в этом решении прояснил некоторые фундаментальные аспекты, касающиеся квалификации преступления жестокого обращения и значения дисциплинарных мер, которые могут быть предприняты в отношении работника.

Определение вертикального моббинга

Вертикальный моббинг имеет место, когда работодатель осуществляет систематическое поведение притеснения и унижения в отношении работника. Постановление подчеркивает, что, независимо от формальной законности дисциплинарных мер, основное внимание должно быть уделено притеснительному поведению, которое происходит в трудовых отношениях, используя подчиненное положение работника.

Вертикальный моббинг в отношении работника - Квалификация преступления - Условия - Законность дисциплинарных мер - Незначительность. Преступление жестокого обращения в значении вертикального моббинга включает притеснительное поведение, которое проявляется в систематическом притеснении и унижении со стороны работодателя в отношении работника, используя его подчиненное положение, при этом формальная законность дисциплинарных мер, принятых в отношении "подвергшегося моббингу" лица, не имеет значения, в том числе в отношении ответных действий, предпринятых им.

Юридические последствия постановления

Данное постановление вписывается в правовой контекст, в котором законодатель предусмотрел в статье 572 Уголовного кодекса составы преступления жестокого обращения, которые могут включать и поведение, связанное с моббингом. Конституционный суд неоднократно подтверждал важность защиты работника от злоупотреблений и притеснений, признавая, что психологическое благополучие работника является фундаментальным элементом для здоровой и продуктивной рабочей среды.

• Притеснительное поведение не обязательно должно проявляться через насильственные или запугивающие действия.
• Законность дисциплинарных мер не исключает возможности квалификации преступления жестокого обращения.
• Реакция работника на притеснительное поведение не может быть использована как оправдание действий работодателя.

Заключение

В заключение, постановление № 38306 от 2023 года знаменует собой значительный шаг в борьбе с вертикальным моббингом, подчеркивая, что защита прав работников должна быть приоритетом для каждого работодателя. Юриспруденция посредством своих постановлений продолжает формировать нормативную базу, которая защищает работников от притеснительного поведения, подтверждая важность уважительной и свободной от унижений рабочей среды. Крайне важно, чтобы компании принимали политики профилактики и повышения осведомленности для борьбы с явлением моббинга и обеспечения достойных условий труда для всех.