Comentário à Ordem n.º 8916 de 2024: Litispendência em Julgamentos de Demissão

A recente Ordem n.º 8916 de 4 de abril de 2024, emitida pela Corte de Cassação, ofereceu um importante esclarecimento sobre a configuração da litispendência em julgamentos de demissão. Em um contexto jurídico em contínua evolução, é fundamental compreender como a Corte interpreta a normativa e a jurisprudência em matéria de trabalhadores e empregadores.

O Contexto da Sentença

A questão central da ordem diz respeito à litispendência, ou seja, a situação em que dois julgamentos pendentes apresentam os mesmos sujeitos e a mesma causa de pedir. A Corte estabeleceu que, apesar da diversidade do pedido decorrente da qualidade de recorrente e réu assumida pelo mesmo sujeito nos dois julgamentos, a litispendência se configura de qualquer forma. Este aspecto é de particular relevância no campo do direito do trabalho, onde frequentemente ocorre uma inversão dos papéis entre trabalhadores e empregadores.

Configuração - Extremos - Diversidade do pedido decorrente da qualidade de recorrente e réu assumida pelo mesmo sujeito nos dois julgamentos - Irrelevância - Fato específico relativo a julgamentos de demissão. A litispendência se configura quando há identidade de sujeitos e de "causa de pedir", sem que a diversidade dos "pedidos" seja relevante por si só, pois correspondentemente contrapostos como consequência necessária da inversão dos papéis assumidos nos diferentes julgamentos pelo mesmo sujeito, em um com a qualidade de recorrente e no outro de réu. (Na espécie, a S.C. confirmou a litispendência entre dois julgamentos, tendo ambos como objeto a legitimidade da demissão aplicada ao trabalhador e a quantidade de horas trabalhadas, no primeiro dos quais recorrente era a sociedade empregadora, enquanto no segundo o era o trabalhador demitido).

Implicações da Sentença

As implicações desta ordem são múltiplas. Primeiramente, ela oferece uma orientação clara sobre como os tribunais devem tratar os casos de litispendência, especialmente em um contexto laboral. É fundamental que os advogados e profissionais do setor jurídico compreendam que a qualidade de recorrente ou réu não afeta a configuração da litispendência, mas devem sim concentrar-se na identidade da causa de pedir.

• Reconhecimento da litispendência mesmo em casos de inversão de papéis.
• Clareza sobre como os tribunais devem tratar as questões de competência.
• Implicações práticas para os trabalhadores e as empresas em caso de litígio.

Conclusões

Em conclusão, a Ordem n.º 8916 de 2024 representa um passo significativo na definição das dinâmicas processuais ligadas aos julgamentos de demissão. A Corte de Cassação destacou a importância de considerar não apenas os papéis assumidos pelos sujeitos envolvidos, mas também a substância da causa, sem se deixar influenciar pela diversidade dos pedidos. Esta abordagem simplifica a gestão dos litígios trabalhistas e fornece uma base sólida para as decisões futuras, contribuindo para uma maior certeza do direito no setor do trabalho.