Komentar k sodbi št. 8916 iz leta 2024: Litispendenca v sporih glede odpovedi
Nedavna sodba št. 8916 z dne 4. aprila 2024, ki jo je izdalo Vrhovno sodišče, je ponudila pomembno pojasnilo glede obstoja litispendence v sporih glede odpovedi. V nenehno razvijajočem se pravnem okolju je ključnega pomena razumeti, kako sodišče interpretira zakonodajo in sodno prakso v zvezi z delavci in delodajalci.
Kontekst sodbe
Osrednje vprašanje sodbe se nanaša na litispendenco, to je situacijo, ko dva potekajoča sodna postopka vsebujeta iste stranke in isti temelj zahtevka (causa petendi). Sodišče je odločilo, da kljub različnosti zahtevkov (petitum), ki izhajajo iz vloge iste osebe kot tožnika in toženca v obeh postopkih, litispendenca vseeno obstaja. Ta vidik je še posebej pomemben na področju delovnega prava, kjer pogosto pride do zamenjave vlog med delavci in delodajalci.
Obstoj - Elementi - Različnost zahtevka, ki izhaja iz vloge iste osebe kot tožnika in toženca v obeh postopkih - Nepomembnost - Dejanska podlaga, ki se nanaša na spore glede odpovedi. Litispendenca obstaja, kadar obstaja istovetnost strank in "temelja zahtevka" (causa petendi), pri čemer nepomembna ostane razlika v "zahtevkih" (petitum), ker so ti ustrezno nasprotujoči si kot nujna posledica zamenjave vlog, ki ju je v različnih postopkih prevzela ista oseba, v enem kot tožnik in v drugem kot toženec. (V obravnavanem primeru je Vrhovno sodišče potrdilo litispendenco med dvema postopkoma, ki sta oba obravnavala zakonitost odpovedi delavcu in število od dela opravljenih ur, pri čemer je bil v prvem postopku tožnik delniško podjetje, v drugem pa odpuščeni delavec).
Posledice sodbe
Zaključek
Skratka, sodba št. 8916 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak pri opredelitvi procesnih dinamik, povezanih s spori glede odpovedi. Vrhovno sodišče je poudarilo pomen upoštevanja ne le vlog vpletenih strank, temveč tudi bistva zadeve, ne da bi se pustilo vplivati na razlike v zahtevkih. Ta pristop poenostavlja reševanje delovnih sporov in zagotavlja trdno podlago za prihodnje odločitve, kar prispeva k večji pravni varnosti na področju dela.
