Działanie przepisów przejściowych i zmiany umowne: komentarz do postanowienia nr 9136 z 2024 r.

Postanowienie nr 9136 z dnia 5 kwietnia 2024 r., wydane przez Sąd Kasacyjny, stanowi ważne orzeczenie w dziedzinie prawa pracy i układów zbiorowych. W tym wyroku sędziowie stanęli przed koniecznością rozstrzygnięcia kwestii sukcesji między układami zbiorowymi a pogarszającymi prawa pracowników zmianami. Przeanalizujemy implikacje tej decyzji, która stanowi punkt wyjścia do refleksji zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników.

Kontekst prawny działania przepisów przejściowych

Centralną kwestią tego postanowienia jest zasada działania przepisów przejściowych układów zbiorowych. Artykuł 2077 Kodeksu Cywilnego stanowi, że w przypadku sukcesji między układami zbiorowymi, pogarszające zmiany są dopuszczalne tylko w określonych granicach. Oznacza to, że chociaż poprzedni układ może zostać zastąpiony nowym, nabyte już przez pracowników prawa nie mogą zostać naruszone bez ważnych uzasadnień.

Szczegóły postanowienia i praktyczne implikacje

W konkretnym przypadku Sąd wykluczył naruszenie art. 2077 Kodeksu Cywilnego w odniesieniu do zakładowego porozumienia związkowego. Porozumienie to, choć dokonało reorganizacji systemu wynagrodzeń i połączyło niektóre dodatki w nowe świadczenia, uszanowało prawa płacowe pracowników. W szczególności uznano prawo pracownika do zrzeczenia się indywidualnych świadczeń ekonomicznych, pod warunkiem, że nie dotyczą one praw niepodlegających negocjacji, ustalonych przez prawo lub poprzednie układy zbiorowe.

• Pracownik może zrzec się indywidualnych praw ekonomicznych, ale tylko pod pewnymi warunkami.
• Postanowienia układów zbiorowych działają jako heterogeniczne źródła, wpływając na prawa indywidualne.
• Pogarszające zmiany są dopuszczalne, ale nie mogą naruszać już nabytych praw.

DZIAŁANIE PRZEPISÓW PRZEJŚCIOWYCH - SUKCESJA UMÓW Pogarszające zmiany poprzednich postanowień - Dopuszczalność - Podstawa - Zakładowe porozumienie związkowe zmieniające poprzednie porozumienie - Naruszenie art. 2077 Kodeksu Cywilnego i praw płacowych pracownika - Wykluczenie - Stan faktyczny. W przypadku sukcesji między układami zbiorowymi, pogarszające dla pracownika zmiany są dopuszczalne jedynie z ograniczeniem do nabytych praw, bez możliwości uznania za ostatecznie nabyte prawa wynikającego z uchylonego lub zastąpionego przez późniejszy układ zbiorowy przepisu, ponieważ postanowienia układów zbiorowych działają z zewnątrz jako heteronomiczne źródło regulacji, konkurujące ze źródłem indywidualnym, przy zachowaniu prawa pracownika do ważnego zrzeczenia się indywidualnego świadczenia ekonomicznego, które nie dotyczy stosowania przepisów niepodlegających negocjacjom ustalonych przez prawo lub układy zbiorowe, ani praw niedostępnych zgodnie z art. 2113 Kodeksu Cywilnego. (W przedmiotowej sprawie Sąd Kasacyjny wykluczył naruszenie art. 2077 Kodeksu Cywilnego i praw płacowych pracownika przez zakładowe porozumienie związkowe, które dokonując całościowej reorganizacji systemu wynagrodzeń, połączyło niektóre dodatkowe dodatki pochodzenia zbiorowego w dwa nowe świadczenia uzależnione od obecności w służbie, uzależniając ich uznanie, dla pracowników posiadających nadwyżkę płacową uzgodnioną w indywidualnym porozumieniu, od wyboru zrzeczenia się tej nadwyżki w porozumieniu podpisanym zgodnie z art. 2113 ostatni akapit Kodeksu Cywilnego).

Wnioski

Podsumowując, postanowienie nr 9136 z 2024 r. stanowi ważne wyjaśnienie dotyczące zarządzania zmianami umownymi w obszarze pracy. Wyrok potwierdza, że chociaż pogarszające zmiany są dopuszczalne, nabyte już przez pracowników prawa muszą być zawsze chronione. Ten balans jest kluczowy dla zapewnienia sprawiedliwości społecznej i ochrony praw pracowniczych w kontekście ciągłych zmian legislacyjnych.