Υπερενεργειακότητα και συμβατικές τροποποιήσεις: σχολιασμός της Διάταξης υπ' αριθ. 9136/2024
Η Διάταξη υπ' αριθ. 9136 της 5ης Απριλίου 2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, αποτελεί μια σημαντική νομολογιακή παρέμβαση στο δίκαιο της εργασίας και στις συλλογικές συμβάσεις. Στην παρούσα απόφαση, οι δικαστές κλήθηκαν να αντιμετωπίσουν το ζήτημα της διαδοχής μεταξύ συλλογικών συμβάσεων και των δυσμενέστερων τροποποιήσεων που γίνονται στα δικαιώματα των εργαζομένων. Θα αναλύσουμε τις επιπτώσεις αυτής της απόφασης, η οποία προσφέρει τροφή για σκέψη τόσο στους εργοδότες όσο και στους ίδιους τους εργαζομένους.
Το νομικό πλαίσιο της υπερενεργειακότητας
Το κεντρικό ζήτημα αυτής της διάταξης αφορά την αρχή της υπερενεργειακότητας των συλλογικών συμβάσεων. Το άρθρο 2077 του Αστικού Κώδικα ορίζει ότι, σε περίπτωση διαδοχής μεταξύ συλλογικών συμβάσεων, οι δυσμενέστερες τροποποιήσεις είναι επιτρεπτές μόνο υπό συγκεκριμένα όρια. Αυτό σημαίνει ότι, παρόλο που μια προηγούμενη σύμβαση μπορεί να αντικατασταθεί από μια νέα, τα δικαιώματα που έχουν ήδη αποκτηθεί από τους εργαζομένους δεν μπορούν να θιγούν χωρίς έγκυρες αιτιολογήσεις.
Λεπτομέρειες της Διάταξης και πρακτικές επιπτώσεις
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, ο Άρειος Πάγος απέκλεισε την παραβίαση του άρθρου 2077 Α.Κ. σε σχέση με μια επιχειρησιακή συνδικαλιστική συμφωνία. Αυτή η συμφωνία, παρόλο που προέβη σε αναδιάρθρωση του μισθολογικού συστήματος και ενσωμάτωσε ορισμένες αποζημιώσεις σε νέες παροχές, σεβάστηκε τα μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, αναγνωρίστηκε η δυνατότητα του εργαζομένου να παραιτηθεί από ατομικές οικονομικές παροχές, εφόσον αυτές δεν αφορούν αναγκαστικά δικαιώματα που ορίζονται από το νόμο ή από προηγούμενες συλλογικές συμβάσεις.
- Ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί από ατομικά οικονομικά δικαιώματα, αλλά μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
- Οι διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων λειτουργούν ως ετερογενείς πηγές, επηρεάζοντας τα ατομικά δικαιώματα.
- Οι δυσμενέστερες τροποποιήσεις είναι επιτρεπτές, αλλά δεν πρέπει να θίγουν δικαιώματα που έχουν ήδη αποκτηθεί.
ΥΠΕΡΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟΤΗΤΑ - ΔΙΑΔΟΧΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ Δυσμενέστερες τροποποιήσεις προηγούμενων διατάξεων - Επιτρεπτότητα - Θεμελίωση - Επιχειρησιακή συνδικαλιστική συμφωνία που τροποποιεί προηγούμενη συμφωνία - Παραβίαση του άρθρου 2077 Α.Κ. και των μισθολογικών δικαιωμάτων του εργαζομένου - Αποκλεισμός - Περίπτωση. Στην περίπτωση διαδοχής μεταξύ συλλογικών συμβάσεων, οι δυσμενέστερες τροποποιήσεις για τον εργαζόμενο είναι επιτρεπτές με μοναδικό όριο τα αποκτηθέντα δικαιώματα, χωρίς να μπορεί να θεωρηθεί ως οριστικά αποκτηθέν δικαίωμα που προκύπτει από μια συλλογική διάταξη που έχει λήξει ή αντικατασταθεί από άλλη μεταγενέστερη, καθώς οι διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων λειτουργούν εξωτερικά ως ετερόνομη πηγή ρύθμισης που ανταγωνίζεται την ατομική πηγή, με την επιφύλαξη της δυνατότητας του εργαζομένου να παραιτηθεί έγκυρα από την ατομική οικονομική παροχή που δεν αφορά την εφαρμογή αναγκαστικών διατάξεων που ορίζονται από το νόμο ή από συλλογικές συμβάσεις, ούτε ανεπίδεκτα διαθέσεως δικαιώματα σύμφωνα με το άρθρο 2113 Α.Κ. (Στην παρούσα περίπτωση, ο Άρειος Πάγος απέκλεισε την παραβίαση του άρθρου 2077 Α.Κ. και των μισθολογικών δικαιωμάτων του εργαζομένου από μια επιχειρησιακή συνδικαλιστική συμφωνία η οποία, προβαίνοντας σε συνολική αναδιάρθρωση του μισθολογικού συστήματος, ενσωμάτωσε ορισμένες παρεπόμενες αποζημιώσεις συλλογικής προέλευσης σε δύο νέες παροχές υπό την προϋπόθεση της παρουσίας στην υπηρεσία, υποτάσσοντας την αναγνώρισή τους, για τους υπαλλήλους που κατέχουν υπερμισθό συμφωνημένο με ατομική συμφωνία, στην επιλογή παραίτησης από αυτόν με συμφωνία που υπογράφηκε σύμφωνα με το άρθρο 2113, τελευταίο εδάφιο, Α.Κ.).
Συμπεράσματα
Συνοπτικά, η Διάταξη υπ' αριθ. 9136/2024 προσφέρει μια σημαντική διευκρίνιση σχετικά με τη διαχείριση των συμβατικών τροποποιήσεων στον εργασιακό τομέα. Η απόφαση επαναλαμβάνει ότι, παρόλο που οι δυσμενέστερες τροποποιήσεις είναι επιτρεπτές, τα δικαιώματα που έχουν ήδη αποκτηθεί από τους εργαζομένους πρέπει πάντα να προστατεύονται. Αυτή η ισορροπία είναι θεμελιώδης για την εγγύηση της κοινωνικής δικαιοσύνης και της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε ένα πλαίσιο συνεχούς νομοθετικής εξέλιξης.
