Ультраактивность и договорные изменения: комментарий к Постановлению № 9136 от 2024 года

Постановление № 9136 от 5 апреля 2024 года, вынесенное Кассационным судом, представляет собой важное судебное решение в области трудового права и коллективных договоров. В этом решении судьи столкнулись с необходимостью рассмотрения вопроса о преемственности коллективных договоров и ухудшающих изменениях прав работников. Мы проанализируем последствия этого решения, которое предлагает пищу для размышлений как работодателям, так и самим работникам.

Правовой контекст ультраактивности

Центральный вопрос данного постановления касается принципа ультраактивности коллективных договоров. Статья 2077 Гражданского кодекса устанавливает, что в случае преемственности коллективных договоров ухудшающие изменения допустимы только в определенных пределах. Это означает, что, хотя предыдущий договор может быть заменен новым, права, уже приобретенные работниками, не могут быть затронуты без веских оснований.

Детали Постановления и практические последствия

В данном конкретном случае Суд исключил нарушение ст. 2077 Гражданского кодекса в отношении отраслевого профсоюзного соглашения. Это соглашение, хотя и предусматривало реорганизацию системы оплаты труда и объединение некоторых пособий в новые выплаты, соблюдало права работников на оплату труда. В частности, было признано право работника отказаться от индивидуальных экономических выплат, при условии, что они не касаются неотменяемых прав, установленных законом или предыдущими коллективными договорами.

• Работник может отказаться от индивидуальных экономических прав, но только при определенных условиях.
• Положения коллективных договоров действуют как гетерономные источники, влияющие на индивидуальные права.
• Ухудшающие изменения допустимы, но не должны нарушать уже приобретенные права.

УЛЬТРААКТИВНОСТЬ - ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ ДОГОВОРОВ Ухудшающие изменения предыдущих положений - Допустимость - Основание - Отраслевое профсоюзное соглашение, изменяющее предыдущее соглашение - Нарушение ст. 2077 Гражданского кодекса и прав работника на оплату труда - Исключение - Фактические обстоятельства. В случае преемственности коллективных договоров ухудшающие для работника изменения допустимы только в пределах приобретенных прав, при этом право, вытекающее из утратившей силу или замененной последующим положением коллективной нормы, не может считаться окончательно приобретенным, поскольку положения коллективных договоров действуют извне как гетерономный источник регулирования, конкурирующий с индивидуальным источником, при этом сохраняется право работника на действительный отказ от индивидуальной экономической выплаты, которая не касается применения неотменяемых положений, установленных законом или коллективными договорами, или недоступных прав согласно ст. 2113 Гражданского кодекса. (В данном случае Кассационный суд исключил нарушение ст. 2077 Гражданского кодекса и прав работника на оплату труда отраслевым профсоюзным соглашением, которое, осуществляя общую реорганизацию системы оплаты труда, объединило некоторые дополнительные пособия коллективного происхождения в два новых вознаграждения, обусловленных присутствием на службе, поставив их признание для сотрудников, имеющих индивидуальное соглашение о повышенной ставке, в зависимость от выбора отказа от нее по соглашению, подписанному в соответствии с последним абзацем ст. 2113 Гражданского кодекса).

Заключение

Таким образом, Постановление № 9136 от 2024 года предлагает важное разъяснение по управлению договорными изменениями в сфере труда. Решение подтверждает, что, хотя ухудшающие изменения допустимы, уже приобретенные права работников всегда должны быть защищены. Этот баланс имеет решающее значение для обеспечения социальной справедливости и защиты прав работников в условиях постоянного развития нормативно-правовой базы.