Ultracitivitate și modificări contractuale: comentariu la Ordonanța nr. 9136 din 2024

Ordonanța nr. 9136 din 5 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, reprezintă o intervenție jurisprudențială importantă în materia dreptului muncii și a contractelor colective. În această hotărâre, judecătorii s-au confruntat cu problema succesiunii între contractele colective și a modificărilor în sens negativ aduse drepturilor lucrătorilor. Vom analiza implicațiile acestei decizii, care oferă motive de reflecție atât pentru angajatori, cât și pentru lucrătorii înșiși.

Contextul juridic al ultracitivității

Problema centrală a acestei ordonanțe vizează principiul ultracitivității contractelor colective. Articolul 2077 din Codul Civil stabilește că, în cazul succesiunii între contracte colective, modificările în sens negativ sunt admisibile doar sub anumite limite. Aceasta înseamnă că, deși un contract anterior poate fi înlocuit de unul nou, drepturile deja dobândite de lucrători nu pot fi afectate fără justificări valide.

Detalii ale Ordonanței și implicații practice

În cazul specific, Curtea a exclus încălcarea art. 2077 c.c. în legătură cu un acord sindical la nivel de întreprindere. Acest acord, deși a operat o reordonare a sistemului retributiv și a contopit anumite indemnizații în noi remunerații, a respectat drepturile salariale ale lucrătorilor. În special, a fost recunoscută facultatea lucrătorului de a renunța la tratamente economice individuale, cu condiția ca acestea să nu vizeze drepturi imperative stabilite prin lege sau prin contracte colective anterioare.

• Lucrătorul poate renunța la drepturi economice individuale, dar numai sub anumite condiții.
• Dispozițiile contractelor colective operează ca surse eterogene, influențând drepturile individuale.
• Modificările în sens negativ sunt admisibile, dar nu trebuie să lezeze drepturi deja dobândite.

ULTRACITIVITATE - SUCCESIUNE DE CONTRACTE Modificări în sens negativ ale dispozițiilor anterioare - Admisibilitate - Fundament - Acord sindical la nivel de întreprindere care modifică acordul anterior - Încălcarea art. 2077 c.c. și a drepturilor salariale ale lucrătorului - Excludere - Situație de fapt. În ipoteza succesiunii între contracte colective, modificările în sens negativ pentru lucrător sunt admisibile cu singura limită a drepturilor dobândite, fără ca un drept derivat dintr-o normă colectivă caducată sau înlocuită de alta ulterioară să poată fi considerat ca definitiv dobândit, întrucât dispozițiile contractelor colective operează din exterior ca sursă heteronomă de reglementare concurentă cu sursa individuală, rămânând fermă facultatea lucrătorului de a renunța valabil la tratamentul economic individual care nu vizează aplicarea unor dispoziții imperative stabilite prin lege sau prin contracte colective, nici drepturi indisponibile conform art. 2113 c.c. (În cazul de speță, S.C. a exclus încălcarea art. 2077 c.c. și a drepturilor salariale ale lucrătorului de către un acord sindical la nivel de întreprindere care, operând o reordonare globală a sistemului retributiv, a contopit anumite indemnizații accesorii de proveniență colectivă în două noi remunerații condiționate de prezența în serviciu, subordonând recunoașterea acestora, pentru angajații titulari ai unui superminim convenit prin acord individual, alegerii de a renunța la acesta printr-un acord semnat conform art. 2113, ultimul alineat, c.c.).

Concluzii

În concluzie, Ordonanța nr. 9136 din 2024 oferă o clarificare importantă privind gestionarea modificărilor contractuale în domeniul muncii. Hotărârea reiterează că, deși modificările în sens negativ sunt admisibile, drepturile deja dobândite de lucrători trebuie protejate întotdeauna. Acest echilibru este fundamental pentru garantarea justiției sociale și a protecției drepturilor lucrătorilor într-un context de continuă evoluție normativă.