अधिविधता और संविदात्मक संशोधन: अध्यादेश संख्या 9136, 2024 पर टिप्पणी

5 अप्रैल 2024 का अध्यादेश संख्या 9136, जो सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसेशन द्वारा जारी किया गया है, श्रम कानून और सामूहिक संविदाओं के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण न्यायिक हस्तक्षेप का प्रतिनिधित्व करता है। इस निर्णय में, न्यायाधीशों को सामूहिक संविदाओं के उत्तराधिकार और श्रमिकों के अधिकारों में की गई प्रतिकूल संशोधनों के मुद्दे का सामना करना पड़ा। हम इस निर्णय के निहितार्थों का विश्लेषण करेंगे, जो नियोक्ताओं और स्वयं श्रमिकों दोनों के लिए विचारणीय बिंदु प्रदान करता है।

अधिविधता का कानूनी संदर्भ

इस अध्यादेश का केंद्रीय मुद्दा सामूहिक संविदाओं की अधिविधता के सिद्धांत से संबंधित है। नागरिक संहिता का अनुच्छेद 2077 स्थापित करता है कि सामूहिक संविदाओं के उत्तराधिकार के मामले में, प्रतिकूल संशोधन केवल विशिष्ट सीमाओं के तहत स्वीकार्य हैं। इसका मतलब है कि, यद्यपि एक पूर्ववर्ती संविदा को एक नए द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, श्रमिकों द्वारा पहले से अर्जित अधिकारों को वैध औचित्य के बिना नहीं छुआ जा सकता है।

अध्यादेश का विवरण और व्यावहारिक निहितार्थ

विशिष्ट मामले में, अदालत ने एक कंपनी-स्तरीय यूनियनी समझौते के संबंध में नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2077 के उल्लंघन को बाहर रखा। इस समझौते ने, वेतन प्रणाली को पुनर्गठित करने और कुछ भत्तों को नए पारिश्रमिक में समेकित करने के बावजूद, श्रमिकों के वेतन अधिकारों का सम्मान किया। विशेष रूप से, व्यक्तिगत आर्थिक उपचारों को छोड़ने के श्रमिक के अधिकार को मान्यता दी गई थी, बशर्ते कि वे कानून या पूर्ववर्ती सामूहिक संविदाओं द्वारा स्थापित अनिवार्य अधिकारों से संबंधित न हों।

• श्रमिक व्यक्तिगत आर्थिक अधिकारों को छोड़ सकता है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत।
• सामूहिक संविदाओं के प्रावधान विषम स्रोतों के रूप में कार्य करते हैं, व्यक्तिगत अधिकारों को प्रभावित करते हैं।
• प्रतिकूल संशोधन स्वीकार्य हैं, लेकिन उन्हें पहले से अर्जित अधिकारों को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए।

अधिविधता - संविदाओं का उत्तराधिकार पूर्ववर्ती प्रावधानों के प्रतिकूल संशोधन - स्वीकार्यता - आधार - पूर्ववर्ती समझौते को संशोधित करने वाला कंपनी-स्तरीय यूनियनी समझौता - नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2077 और श्रमिक के वेतन अधिकारों का उल्लंघन - बहिष्करण - मामला। सामूहिक संविदाओं के उत्तराधिकार की स्थिति में, श्रमिक के लिए प्रतिकूल संशोधन केवल अर्जित अधिकारों की सीमा के साथ स्वीकार्य हैं, बिना किसी अधिकार को निश्चित रूप से अर्जित माना जा सकता है जो समाप्त या बाद के द्वारा प्रतिस्थापित सामूहिक नियम से उत्पन्न होता है, क्योंकि सामूहिक संविदाओं के प्रावधान बाहरी रूप से एक प्रतिस्पर्धी नियामक स्रोत के रूप में कार्य करते हैं, व्यक्तिगत स्रोत के साथ, श्रमिक के व्यक्तिगत आर्थिक उपचार को वैध रूप से छोड़ने के अधिकार को बनाए रखते हुए जो कानून या सामूहिक संविदाओं द्वारा स्थापित अनिवार्य प्रावधानों के अनुप्रयोग से संबंधित नहीं है, या नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2113 के अनुसार अनुपलब्ध अधिकार। (इस मामले में, सुप्रीम कोर्ट ने एक कंपनी-स्तरीय यूनियनी समझौते द्वारा नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2077 और श्रमिक के वेतन अधिकारों के उल्लंघन को बाहर रखा, जिसने, वेतन प्रणाली के समग्र पुनर्गठन को संचालित करते हुए, कुछ माध्यमिक भत्तों को दो नए पारिश्रमिक में समेकित किया जो सेवा में उपस्थिति पर सशर्त थे, व्यक्तिगत समझौते के साथ सहमत सुपरमिनिमम के धारक कर्मचारियों के लिए, इसे छोड़ने की पसंद पर निर्भर करते हुए, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2113, अंतिम पैराग्राफ के अनुसार हस्ताक्षरित समझौते के साथ)।

निष्कर्ष

संक्षेप में, अध्यादेश संख्या 9136, 2024 श्रम क्षेत्र में संविदात्मक संशोधनों के प्रबंधन पर एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण प्रदान करता है। निर्णय इस बात की पुष्टि करता है कि, यद्यपि प्रतिकूल संशोधन स्वीकार्य हैं, श्रमिकों द्वारा पहले से अर्जित अधिकारों को हमेशा संरक्षित किया जाना चाहिए। यह संतुलन सामाजिक न्याय और निरंतर विकसित हो रहे नियामक संदर्भ में श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए मौलिक है।