ความมีผลต่อไปและการแก้ไขสัญญา: ความเห็นเกี่ยวกับคำสั่งที่ 9136 ปี 2024

คำสั่งที่ 9136 ลงวันที่ 5 เมษายน 2024 ซึ่งออกโดยศาลฎีกา ถือเป็นการแทรกแซงทางกฎหมายที่สำคัญในด้านกฎหมายแรงงานและสัญญาของสหภาพแรงงาน ในคำตัดสินนี้ ผู้พิพากษาต้องเผชิญกับประเด็นเรื่องการสืบทอดสัญญาของสหภาพแรงงานและการแก้ไขสิทธิของคนงานให้แย่ลง เราจะวิเคราะห์ผลกระทบของการตัดสินใจนี้ ซึ่งให้ข้อคิดสำหรับการพิจารณาทั้งนายจ้างและคนงานเอง

บริบททางกฎหมายของความมีผลต่อไป

ประเด็นหลักของคำสั่งนี้เกี่ยวข้องกับหลักการความมีผลต่อไปของสัญญาของสหภาพแรงงาน มาตรา 2077 ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดว่า ในกรณีที่มีการสืบทอดสัญญาของสหภาพแรงงาน การแก้ไขที่ทำให้แย่ลงจะสามารถทำได้ภายใต้ขีดจำกัดที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า แม้ว่าสัญญาฉบับก่อนหน้าจะถูกแทนที่ด้วยสัญญาฉบับใหม่ สิทธิที่คนงานได้รับแล้วจะไม่สามารถถูกแตะต้องได้หากไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

รายละเอียดของคำสั่งและผลกระทบในทางปฏิบัติ

ในกรณีเฉพาะนี้ ศาลได้ยกเว้นการละเมิดมาตรา 2077 ประมวลกฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงสหภาพแรงงานของบริษัท ข้อตกลงนี้ แม้ว่าจะมีการจัดระบบการจ่ายค่าตอบแทนใหม่และรวมเงินชดเชยบางส่วนเข้ากับรายได้ใหม่ ก็ได้เคารพสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้มีการรับรองสิทธิของคนงานในการสละสิทธิประโยชน์ทางการเงินส่วนบุคคล ตราบใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับสิทธิที่ไม่สามารถละเมิดได้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายหรือสัญญาของสหภาพแรงงานก่อนหน้า

• คนงานสามารถสละสิทธิประโยชน์ทางการเงินส่วนบุคคลได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น
• บทบัญญัติของสัญญาของสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาภายนอก ส่งผลกระทบต่อสิทธิส่วนบุคคล
• การแก้ไขที่ทำให้แย่ลงสามารถทำได้ แต่ต้องไม่ละเมิดสิทธิที่ได้รับแล้ว

ความมีผลต่อไป - การสืบทอดสัญญา การแก้ไขข้อบทก่อนหน้าให้แย่ลง - ความสามารถในการยอมรับ - พื้นฐาน - ข้อตกลงสหภาพแรงงานของบริษัทที่แก้ไขข้อตกลงก่อนหน้า - การละเมิดมาตรา 2077 ประมวลกฎหมายแพ่งและสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนของคนงาน - การยกเว้น - ข้อเท็จจริง ในกรณีที่มีการสืบทอดสัญญาของสหภาพแรงงาน การแก้ไขที่ทำให้คนงานแย่ลงสามารถยอมรับได้โดยมีขีดจำกัดเพียงสิทธิที่ได้รับแล้ว โดยไม่สามารถพิจารณาว่าสิทธิที่เกิดจากกฎของสหภาพแรงงานที่ถูกยกเลิกหรือถูกแทนที่ด้วยกฎที่ตามมานั้นได้รับอย่างถาวรแล้ว เนื่องจากบทบัญญัติของสัญญาของสหภาพแรงงานจะดำเนินการจากภายนอกในฐานะแหล่งที่มาภายนอกของการกำกับดูแลที่แข่งขันกับแหล่งที่มาของแต่ละบุคคล โดยยังคงสิทธิของคนงานในการสละสิทธิประโยชน์ทางการเงินส่วนบุคคลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้บทบัญญัติที่ไม่สามารถละเมิดได้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายหรือสัญญาของสหภาพแรงงาน หรือสิทธิที่ไม่สามารถจำหน่ายได้ตามมาตรา 2113 ประมวลกฎหมายแพ่ง (ในกรณีนี้ ศาลฎีกาได้ยกเว้นการละเมิดมาตรา 2077 ประมวลกฎหมายแพ่งและสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนของคนงานโดยข้อตกลงสหภาพแรงงานของบริษัท ซึ่งในการดำเนินการจัดระบบการจ่ายค่าตอบแทนใหม่โดยรวม ได้รวมเงินชดเชยเพิ่มเติมบางส่วนที่มาจากสหภาพแรงงานเข้ากับรายได้ใหม่สองรายการที่ขึ้นอยู่กับการเข้าทำงาน โดยกำหนดให้การยอมรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนส่วนเพิ่มที่ตกลงกันไว้ตามข้อตกลงส่วนบุคคล โดยการเลือกที่จะสละสิทธิประโยชน์ดังกล่าวด้วยข้อตกลงที่ลงนามตามมาตรา 2113 วรรคสุดท้าย ประมวลกฎหมายแพ่ง)

บทสรุป

โดยสรุป คำสั่งที่ 9136 ปี 2024 ให้ความกระจ่างที่สำคัญเกี่ยวกับการจัดการการแก้ไขสัญญาในบริบทของแรงงาน คำตัดสินนี้ยืนยันว่า แม้ว่าการแก้ไขที่ทำให้แย่ลงจะสามารถยอมรับได้ แต่สิทธิที่คนงานได้รับแล้วจะต้องได้รับการคุ้มครองเสมอ ความสมดุลนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรับประกันความยุติธรรมทางสังคมและการคุ้มครองสิทธิของคนงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างต่อเนื่อง