Verordening nr. 11218 van 2024: Verduidelijking inzake de verjaring van INAIL-bijdragen

Verordening nr. 11218 van 26 april 2024, uitgevaardigd door het Hof van Cassatie, richt zich op het onderwerp van de verjaring van INAIL-bijdragen en bepaalt de startdata en de implicaties voor werkgevers en werknemers. In dit artikel analyseren we de inhoud van de uitspraak en de regels die deze beheersen, om de rechten en plichten van de betrokken partijen te verduidelijken.

De Wettelijke Context

De uitspraak is gebaseerd op artikel 3, lid 9, van wet nr. 335 van 1995, dat de verjaringstermijn van vijf jaar voor INAIL-bijdragen vaststelt. In het bijzonder heeft het Hof herhaald dat:

Verjaringstermijn van vijf jaar ex art. 3, lid 9, van wet nr. 335 van 1995 - Aanvang - Grondslag. INAIL-bijdragen verjaren na vijf jaar ex art. 3, lid 9, van wet nr. 335 van 1995, met aanvang van de termijn, wat betreft de eerste termijn vanaf de aanvang van de werkzaamheden en, voor de volgende termijnen, vanaf 16 februari van elk jaar, overeenkomstig de artikelen 28 en 44 van het presidentieel decreet nr. 1124 van 1965, aangezien op de bovengenoemde datum de werkgever de vooruitbetaalde premie voor het lopende jaar moet berekenen, op basis van de werkelijke salarissen van het voorgaande jaar en de bijbehorende verrekening.

Dit principe is van fundamenteel belang, aangezien het duidelijk definieert wanneer de verjaringstermijn begint te lopen. Het is cruciaal voor werkgevers om te weten dat, voor de eerste termijn, de termijn ingaat vanaf de aanvang van de werkzaamheden, terwijl voor de volgende termijnen wordt verwezen naar 16 februari van elk jaar.

Implicaties voor Werkgevers en Werknemers

De beslissing van het Hof heeft diverse praktische gevolgen:

• Duidelijkheid in de planning van betalingen: werkgevers kunnen de betaling van INAIL-bijdragen beter organiseren, wetende wanneer de verjaring precies ingaat.
• Bescherming van de rechten van werknemers: deze verduidelijking stelt werknemers in staat zich bewust te zijn van hun rechten met betrekking tot sociale zekerheidsbijdragen.
• Risico op sancties: werkgevers moeten aandacht besteden aan de deadlines om juridische problemen als gevolg van verjaring te voorkomen.

Bovendien is het belangrijk op te merken dat verjaring niet alleen een technisch concept is, maar een directe impact heeft op de economische en sociale zekerheidsrechten van werknemers, waardoor het essentieel is om de relevante regelgeving te begrijpen.

Conclusies

Concluderend vertegenwoordigt verordening nr. 11218 van het Hof van Cassatie van 2024 een belangrijke stap in de definitie van de verjaring van INAIL-bijdragen. De duidelijkheid die de uitspraak biedt, helpt niet alleen juridische geschillen te voorkomen, maar zorgt er ook voor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers op de hoogte zijn van deze aspecten om hun verantwoordelijkheden en rechten optimaal te beheren.