ऑर्डिनेंस संख्या 11218 वर्ष 2024: INAIL योगदान की समय-सीमा पर स्पष्टीकरण

26 अप्रैल 2024 का ऑर्डिनेंस संख्या 11218, जो सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसेशन (Corte di Cassazione) द्वारा जारी किया गया है, INAIL योगदान की समय-सीमा के मुद्दे पर केंद्रित है, जिसमें प्रारंभ तिथि और नियोक्ताओं तथा श्रमिकों के लिए निहितार्थों को स्थापित किया गया है। इस लेख में, हम निर्णय की सामग्री और इसे नियंत्रित करने वाले नियमों का विश्लेषण करते हैं, ताकि शामिल पक्षों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट किया जा सके।

नियामक संदर्भ

यह निर्णय 1995 के कानून संख्या 335 के अनुच्छेद 3, पैराग्राफ 9 पर आधारित है, जो INAIL योगदान के लिए पांच साल की समय-सीमा निर्धारित करता है। विशेष रूप से, अदालत ने दोहराया है कि:

1995 के कानून संख्या 335 के अनुच्छेद 3, पैराग्राफ 9 के अनुसार पांच साल की समय-सीमा - प्रारंभ तिथि - आधार। INAIL योगदान 1995 के कानून संख्या 335 के अनुच्छेद 3, पैराग्राफ 9 के अनुसार पांच साल में समाप्त हो जाते हैं, जिसमें प्रारंभ तिथि, पहले भुगतान के लिए काम शुरू होने से और बाद के भुगतानों के लिए, प्रत्येक वर्ष 16 फरवरी से शुरू होती है, जैसा कि 1965 के प्रेसिडेंशियल डिक्री संख्या 1124 के अनुच्छेद 28 और 44 के अनुसार है, यह देखते हुए कि उक्त तिथि पर नियोक्ता को पिछले वर्ष के वास्तविक वेतन के आधार पर चालू वर्ष के लिए अग्रिम प्रीमियम की गणना करनी चाहिए और संबंधित समायोजन करना चाहिए।

यह सिद्धांत अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि समय-सीमा कब शुरू होती है। नियोक्ताओं के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि पहले भुगतान के लिए, समय-सीमा काम शुरू होने से शुरू होती है, जबकि बाद के भुगतानों के लिए, प्रत्येक वर्ष 16 फरवरी का संदर्भ लिया जाता है।

नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए निहितार्थ

अदालत के फैसले के कई व्यावहारिक परिणाम हैं:

• भुगतान की योजना बनाने में स्पष्टता: नियोक्ता INAIL योगदान के भुगतान को बेहतर ढंग से व्यवस्थित कर सकते हैं, यह जानते हुए कि समय-सीमा कब शुरू होती है।
• श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा: यह स्पष्टीकरण श्रमिकों को पेंशन योगदान के संबंध में अपने अधिकारों के बारे में जागरूक होने की अनुमति देता है।
• जुर्माना लगने का जोखिम: नियोक्ताओं को समय-सीमा समाप्त होने से संबंधित कानूनी समस्याओं से बचने के लिए समय-सीमाओं पर ध्यान देना चाहिए।

इसके अलावा, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि समय-सीमा केवल एक तकनीकी अवधारणा नहीं है, बल्कि इसका श्रमिकों के आर्थिक और पेंशन अधिकारों पर सीधा प्रभाव पड़ता है, जिससे प्रासंगिक नियमों को समझना महत्वपूर्ण हो जाता है।

निष्कर्ष

संक्षेप में, 2024 के सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसेशन के ऑर्डिनेंस संख्या 11218 INAIL योगदान की समय-सीमा को परिभाषित करने में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। निर्णय द्वारा प्रदान की गई स्पष्टता न केवल कानूनी विवादों को रोकने में मदद करती है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करती है कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की जाए। यह आवश्यक है कि नियोक्ता और श्रमिक दोनों इन पहलुओं से अवगत हों ताकि वे अपनी जिम्मेदारियों और अधिकारों का सर्वोत्तम प्रबंधन कर सकें।