Rozporządzenie nr 11218 z dnia 26 kwietnia 2024 r., wydane przez Sąd Kasacyjny, koncentruje się na kwestii przedawnienia składek INAIL, ustalając terminy ich biegu i implikacje dla pracodawców i pracowników. W niniejszym artykule analizujemy treść wyroku oraz przepisy, które nim rządzą, aby wyjaśnić prawa i obowiązki zaangażowanych stron.
Wyrok opiera się na artykule 3, ustępie 9, ustawy nr 335 z 1995 r., który ustanawia pięcioletni termin przedawnienia dla składek INAIL. W szczególności Sąd potwierdził, że:
Pięcioletni termin przedawnienia zgodnie z art. 3 ust. 9 ustawy nr 335 z 1995 r. - Termin biegu - Podstawa prawna. Składki INAIL ulegają przedawnieniu po pięciu latach zgodnie z art. 3 ust. 9 ustawy nr 335 z 1995 r., z rozpoczęciem biegu terminu, w odniesieniu do pierwszej raty od rozpoczęcia pracy, a dla kolejnych rat od dnia 16 lutego każdego roku, zgodnie z art. 28 i 44 dekretu Prezydenta Republiki nr 1124 z 1965 r., ponieważ do wspomnianej daty pracodawca musi obliczyć zaliczkę na poczet składki za bieżący rok, na podstawie faktycznych wynagrodzeń z poprzedniego roku i odpowiedniego wyrównania.
Zasada ta ma fundamentalne znaczenie, ponieważ jasno określa, kiedy rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia. Jest kluczowe dla pracodawców, aby wiedzieli, że w przypadku pierwszej raty termin biegu rozpoczyna się od rozpoczęcia pracy, podczas gdy dla kolejnych rat odnosi się do 16 lutego każdego roku.
Decyzja Sądu ma kilka praktycznych konsekwencji:
Ponadto, należy zauważyć, że przedawnienie nie jest tylko pojęciem technicznym, ale ma bezpośredni wpływ na prawa ekonomiczne i dotyczące ubezpieczeń społecznych pracowników, co czyni zrozumienie odpowiednich przepisów kluczowym.
Podsumowując, rozporządzenie nr 11218 Sądu Kasacyjnego z 2024 r. stanowi znaczący krok w definiowaniu przedawnienia składek INAIL. Jasność oferowana przez wyrok nie tylko pomaga zapobiegać sporom prawnym, ale także zapewnia ochronę praw pracowników. Niezbędne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy byli poinformowani o tych aspektach, aby jak najlepiej zarządzać swoimi obowiązkami i prawami.