مرسوم رقم 11218 لسنة 2024: توضيحات بشأن تقادم مساهمات INAIL

يركز المرسوم رقم 11218 الصادر في 26 أبريل 2024، عن محكمة النقض، على مسألة تقادم مساهمات INAIL، ويحدد آجال بدء سريانها وتداعياتها على أصحاب العمل والعمال. في هذا المقال، نحلل محتوى الحكم والقواعد التي تنظمه، لتوضيح حقوق ومسؤوليات الأطراف المعنية.

السياق التنظيمي

يستند الحكم إلى المادة 3، الفقرة 9، من القانون رقم 335 لسنة 1995، التي تحدد مدة التقادم بخمس سنوات لمساهمات INAIL. على وجه الخصوص، أكدت المحكمة ما يلي:

تقادم مدته خمس سنوات بموجب المادة 3، الفقرة 9، من القانون رقم 335 لسنة 1995 - بدء السريان - الأساس. تتقادم مساهمات INAIL بخمس سنوات بموجب المادة 3، الفقرة 9، من القانون رقم 335 لسنة 1995، مع بدء السريان، بالنسبة للقسط الأول من بداية العمل، وبالنسبة للأقساط اللاحقة، من 16 فبراير من كل عام، وفقًا للمادتين 28 و 44 من المرسوم الرئاسي رقم 1124 لسنة 1965، نظرًا لأنه في التاريخ المذكور أعلاه يجب على صاحب العمل حساب القسط المدفوع مقدمًا للسنة الحالية، بناءً على الأجور الفعلية للسنة السابقة وتسويتها.

هذا المبدأ ذو أهمية أساسية، لأنه يحدد بوضوح متى يبدأ سريان مدة التقادم. من الضروري لأصحاب العمل معرفة أنه بالنسبة للقسط الأول، يبدأ السريان من بداية العمل، بينما بالنسبة للأقساط اللاحقة، يتم الرجوع إلى 16 فبراير من كل عام.

تداعيات على أصحاب العمل والعمال

للقرار الصادر عن المحكمة عواقب عملية متعددة:

• وضوح في تخطيط المدفوعات: يمكن لأصحاب العمل تنظيم دفع مساهمات INAIL بشكل أفضل، مع معرفة متى يبدأ التقادم بالضبط.
• حماية حقوق العمال: يتيح هذا التوضيح للعمال أن يكونوا على دراية بحقوقهم فيما يتعلق بالمساهمات الاجتماعية.
• مخاطر التعرض للعقوبات: يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى المواعيد النهائية لتجنب المشاكل القانونية بسبب التقادم.

علاوة على ذلك، من المهم ملاحظة أن التقادم ليس مجرد مفهوم تقني، بل له تأثير مباشر على الحقوق الاقتصادية والاجتماعية للعمال، مما يجعل فهم اللوائح المرجعية أمرًا ضروريًا.

خاتمة

في الختام، يمثل المرسوم رقم 11218 الصادر عن محكمة النقض لعام 2024 خطوة مهمة في تحديد تقادم مساهمات INAIL. لا يساعد الوضوح الذي يقدمه الحكم في منع النزاعات القانونية فحسب، بل يضمن أيضًا حماية حقوق العمال. من الضروري أن يكون كل من أصحاب العمل والعمال على اطلاع بهذه الجوانب لإدارة مسؤولياتهم وحقوقهم على أفضل وجه.