تحليل الحكم رقم 1864 لسنة 2025: شروط تدخل صندوق ضمان نهاية الخدمة (T.F.R.)

يقدم الحكم الأخير رقم 1864 الصادر في 27 يناير 2025 عن محكمة استئناف ميلانو توضيحات هامة بشأن تدخل صندوق ضمان المعهد الوطني للتأمين الاجتماعي (INPS) لدفع مستحقات نهاية الخدمة (T.F.R.) في حالة إعسار صاحب العمل. يكتسب هذا الموضوع أهمية أساسية للعمال، خاصة عندما لا يخضع صاحب العمل للإفلاس وتم شطب الشركة من السجل التجاري.

سياق الحكم

وفقًا للحكم، يتطلب تدخل صندوق الضمان التحقق القضائي المسبق من وجود الدين ومقداره قبل المطالبة بدعم الصندوق. هذا الجانب حاسم، لأنه ينص على أنه حتى في حالة عدم إفلاس صاحب العمل، يلزم التحقق الرسمي من الدين.

إعسار صاحب العمل - تدخل صندوق ضمان نهاية الخدمة (T.F.R.) - المتطلبات - صاحب العمل غير الخاضع للإفلاس - التحقق القضائي من الدين - ضرورة - شركة مشطوبة من السجل التجاري - التحقق ضد الشركاء - تحصيل مبالغ بناءً على الميزانية النهائية للتصفية - عدم الأهمية. يتطلب تدخل صندوق ضمان المعهد الوطني للتأمين الاجتماعي (INPS) لعدم دفع مستحقات نهاية الخدمة (T.F.R.)، حتى عندما لا يخضع صاحب العمل للإفلاس، التحقق القضائي المسبق من وجود الدين ومقداره قبل طلب التدخل، وبالتالي، إذا كانت ربة العمل شركة مشطوبة من السجل التجاري، يمكن إجراء هذا التحقق ضد الشركاء، بصفتهم خلفاء لها وبالتالي يتمتعون بالشرعية السلبية، بغض النظر عن التحصيل الفعلي للمبالغ بناءً على ميزانية تصفية الشركة.

متطلبات تدخل صندوق الضمان

يؤكد الحكم على أن متطلبات الاستفادة من تدخل صندوق ضمان المعهد الوطني للتأمين الاجتماعي (INPS) محددة بدقة. إليك النقاط الرئيسية:

• ضرورة التحقق القضائي من وجود الدين ومقداره.
• إمكانية إجراء هذا التحقق ضد شركاء شركة مشطوبة من السجل التجاري.
• يعتبر الشركاء خلفاء وبالتالي يتمتعون بالشرعية السلبية.

توضح هذه المتطلبات أهمية الإجراءات القانونية الصحيحة لضمان حقوق العمال، حتى عندما يواجهون حالات إعسار صاحب العمل.

الخاتمة

في الختام، يمثل الحكم رقم 1864 لسنة 2025 علامة فارقة هامة في حماية حقوق العمال في حالات الإعسار. ويوضح أنه حتى في غياب إفلاس صاحب العمل، فإن التحقق القضائي من الدين أمر أساسي للاستفادة من صندوق الضمان. لا يقدم هذا الحكم توجيهًا واضحًا للعمال فحسب، بل يحدد أيضًا حقوق والتزامات الشركاء في حالة شطب الشركة من السجل التجاري. من الضروري أن يكون العمال على دراية بهذه الإجراءات لحماية حقوقهم بفعالية.