Звільнення у зв'язку із завершенням будівельних робіт: Касаційний суд та тягар доказування (Рішення № 16769/2025)

Трудове право постійно розвивається, а рішення Касаційного суду є ключовими орієнтирами для тлумачення законодавства. Рішення № 16769 від 23 червня 2025 року надає важливе роз'яснення щодо звільнення з обґрунтованої об'єктивної причини, особливо в будівельному секторі. Це рішення є життєво важливим для роботодавців та працівників, визначаючи межі припинення трудових відносин, зумовленого завершенням будівельного майданчика.

Обґрунтована об'єктивна причина: Критерії та обмеження

Звільнення з обґрунтованої об'єктивної причини (GMO) відповідно до статті 3 Закону № 604 від 1966 року є законною підставою для припинення трудових відносин. Воно виникає з причин, пов'язаних з виробничою діяльністю, організацією праці або її функціонуванням (наприклад, припинення діяльності, реорганізація, завершення проекту). Простого завершення робіт недостатньо для обґрунтування звільнення. Тут вступає в дію Касаційний суд.

Позиція Касаційного суду: Обов'язок щодо повторного працевлаштування

Рішення № 16769/2025, винесене Секцією праці (доповідач д-р Б. Ф.), розглядає апеляцію Y. (L. L.) проти C. (H. F.), відхиляючи рішення Апеляційного суду Мілана. Центральним питанням є достатність завершення будівельних робіт як причини для звільнення. Верховний суд підтвердив фундаментальний принцип, який варто навести повністю:

У сфері звільнення з обґрунтованої об'єктивної причини, завершення будівельних робіт, для виконання яких були найняті працівники, не є достатнім для встановлення обґрунтованої причини для звільнення, якщо роботодавець не доведе неможливість використання цих працівників на інших сумісних посадах, з урахуванням складності підприємства та загальної кількості будівельних майданчиків, де здійснюється відповідна діяльність.

Ця максима кристалізує ключове поняття: роботодавець не може звільнити працівника після завершення будівельного проекту, не спробувавши всі можливі шляхи для його повторного працевлаштування. Цей обов'язок, відомий як "обов'язок щодо повторного працевлаштування", вимагає перевірки неможливості працевлаштування працівника на еквівалентних посадах або, якщо це сумісно, навіть на нижчих посадах (за згодою). Перевірка повинна поширюватися на всі підрозділи підприємства та всі активні будівельні майданчики, а не тільки на завершений майданчик.

Практичний посібник: Що робити роботодавцям та працівникам

Обов'язок щодо повторного працевлаштування є суттєвою гарантією проти необґрунтованих звільнень. Рішення № 16769/2025 посилює цей принцип, підкреслюючи необхідність враховувати складність підприємства та загальну кількість будівельних майданчиків. Будівельна компанія з кількома філіями не може обмежувати пошук повторного працевлаштування лише вузьким колом завершеного будівельного майданчика, а повинна враховувати всю структуру компанії.

Для роботодавця виконання цього обов'язку вимагає ретельного аналізу та документування:

• Внутрішня оцінка: Перевірити наявність вакантних посад або сумісних обов'язків у будь-якому іншому місці або на будівельному майданчику.
• Пропозиції щодо повторного працевлаштування: Запропонувати працівнику еквівалентні посади або, якщо такі відсутні, навіть нижчі (за згодою).
• Документація: Зберігати докази проведених пошуків та причин неможливості повторного працевлаштування.

Відсутність такого доказу робить звільнення незаконним, з відповідними гарантіями, передбаченими законом, які можуть включати відновлення на роботі або відшкодування збитків.

Висновок

Рішення Касаційного суду № 16769 від 2025 року є важливим орієнтиром для трудового права, особливо в будівельному секторі. Воно підтверджує, що захист працівника є основним принципом. Роботодавці та фахівці повинні приділяти максимальну увагу цим принципам, забезпечуючи прозоре та законне управління. Для працівників це рішення підтверджує надійність існуючих гарантій, спонукаючи їх знати та відстоювати свої права.