Odpuščanje zaradi dokončanja gradbenih del: Kasacijsko sodišče in dokazno breme (Sodba št. 16769/2025)
Delovno pravo se nenehno razvija, odločitve Kasacijskega sodišča pa so ključni svetilniki za razlago zakonodaje. Sodba št. 16769 z dne 23. junija 2025 ponuja ključno pojasnilo glede odpuščanja iz upravičenega objektivnega razloga, zlasti v gradbenem sektorju. Ta odločitev je bistvena za delodajalce in delavce, saj opredeljuje meje odpovedi, utemeljene s koncem gradbišča.
Upravičen Objektivni Razlog: Merila in Omejitve
Odpuščanje iz upravičenega objektivnega razloga (GMO) je v skladu s 3. členom Zakona št. 604 iz leta 1966 zakonit vzrok za prekinitev delovnega razmerja. Do njega pride zaradi razlogov, povezanih s proizvodno dejavnostjo, organizacijo dela ali njegovim delovanjem (npr. prenehanje dejavnosti, reorganizacija, zaključek projekta). Samo dokončanje dela ni dovolj za utemeljitev odpuščanja. Tu nastopi Kasacijsko sodišče.
Mnenje Kasacijskega Sodišča: Obveznost Repechage
Sodba št. 16769/2025, ki jo je izdalo Delovno sodišče (poročevalec dr. B. F.), obravnava pritožbo Y. (L. L.) zoper C. (H. F.) in zavrača odločitev Milanskega sodišča prve stopnje. Ključna točka se nanaša na zadostnost dokončanja gradbenih del kot razloga za odpoved. Vrhovno sodišče je ponovilo temeljno načelo, ki ga je dobro navesti v celoti:
Glede odpuščanja iz upravičenega objektivnega razloga, dokončanje gradbenih del, za izvedbo katerih so bili delavci zaposleni, ni dovolj za utemeljitev upravičenega razloga za odpoved, razen če delodajalec dokaže nemožnost uporabe istih delavcev na drugih združljivih delovnih mestih, glede na kompleksnost podjetja in splošnost gradbišč, na katerih je razporejena zadevna dejavnost.
Ta maksima kristalizira ključni koncept: delodajalec ne more odpustiti zaposlenega ob koncu gradbenega projekta, ne da bi poskusil vse možne poti za njegovo ponovno zaposlitev. Ta obveznost, znana kot "obveznost repechage", nalaga preverjanje nemožnosti zaposlitve delavca na enakovrednih ali, če je združljivo, celo nižjih delovnih mestih (po predhodnem sprejetju). Preverjanje se mora razširiti na vse dele podjetja in vsa aktivna gradbišča, ne le na dokončano gradbišče.
Praktični Vodnik: Kaj storiti za delodajalce in delavce
Obveznost repechage je bistvena garancija zoper neutemeljene odpovedi. Sodba št. 16769/2025 krepi to načelo in poudarja potrebo po upoštevanju kompleksnosti podjetja in splošnosti gradbišč. Gradbeno podjetje z več podružnicami ne more omejiti iskanja ponovne zaposlitve samo na ozko področje dokončanega gradbišča, temveč mora upoštevati celotno podjetniško strukturo.
Za delodajalca izpolnjevanje te obveznosti zahteva skrbno analizo in dokumentacijo:
- Interna ocena: Preverite obstoj prostih delovnih mest ali združljivih nalog na katerem koli drugem kraju ali gradbišču.
- Predlogi za ponovno zaposlitev: Ponudite delavcu enakovredna delovna mesta ali, če niso na voljo, tudi nižja (po predhodnem sprejetju).
- Dokumentacija: Ohranjajte dokaze o opravljenih iskanjih in razlogih za nemožnost ponovne zaposlitve.
Odsotnost takšne dokazne podlage pomeni nezakonito odpoved, s posledičnimi zakonsko predvidenimi zaščitnimi ukrepi, ki lahko vključujejo ponovno zaposlitev ali odškodnino za škodo.
Zaključek
Sodba št. 16769 iz leta 2025 Kasacijskega sodišča je pomembna referenca za delovno pravo, zlasti v gradbenem sektorju. Ponovno poudarja, da je varstvo delavcev temeljno načelo. Delodajalci in strokovnjaki morajo tem načelom posvetiti največjo pozornost, zagotavljati pregledno in zakonito upravljanje. Za delavce ta odločitev potrjuje robustnost obstoječih zaščitnih ukrepov in jih spodbuja k poznavanju in uveljavljanju svojih pravic.
