Delovni čas in nadurno delo: Civilna kasacija o vštevanju dopusta in bolniške (Sklep št. 16147/2025)

Vrhovno sodišče, civilna kasacija, je s sklepom št. 16147 z dne 16. junija 2025 izdalo temeljno pojasnilo o vštevanju obdobij odsotnosti zaradi dopusta ali bolniške pri izračunu običajnega delovnega časa za namene priznanja nadurnega dela. Ta odločitev, ki je obravnavala spor med C. A. V. in F. T. N. R., krepi varstvo delavcev na podlagi ustavnih in evropskih načel.

Načelo, ki ga je potrdila kasacija

Vprašanje je bilo, ali sta dopust in bolniška "nevtralna" glede na izračun delovnega časa. Kasacija je odgovorila odločno, s čimer je potrdila, da ta obdobja prispevajo k izpolnitvi delovnega obveznosti delavca.

Obdobja odsotnosti zaradi dopusta ali bolniške niso nevtralna glede na izračun običajnega delovnega časa, preseganje katerega vodi do nadurnega dela, saj prispevajo k izpolnitvi delovnega obveznosti delavca na podlagi pravne fikcije, ki izhaja iz ustavne in skupnostne zaščite pravic do počitka in varovanja zdravja. (V obravnavanem primeru je Vrhovno sodišče potrdilo sodbo sodišča prve stopnje, po kateri je treba ure dela v pripravljenosti, predvidene v čl. 60 kolektivne pogodbe za zaposlene, ki niso vodstveni delavci, Aiop in Aris 2002-2005, ki so dodatne k običajnemu delovnemu času, obračunati kot nadurno delo ali v vsakem primeru kot preseganje običajne urne omejitve, pri čemer se za izračun slednjega upoštevajo tudi dnevi odsotnosti zaradi dopusta in bolniške).

Če povzamemo, dnevi dopusta ali bolniške niso "prazni" pri izračunu delovnega časa, temveč prispevajo k pokrivanju delovne obveznosti. Če delavec kljub tem odsotnostim opravi dodatne ure, ki presegajo običajno mejo (npr. 40 ur na teden), je treba te ure plačati kot nadurno delo. Ta interpretacija temelji na "pravni fikciji", ki je zakoreninjena v zaščiti temeljnih pravic do počitka in zdravja, zagotovljenih z italijansko ustavo in evropskimi direktivami.

Pravne podlage odločitve

Načelo je del trdnega normativnega okvira. Kasacija je izrecno navedla:

• Italijanska ustava: čl. 36 (pravica do počitka in plačanega dopusta) in 38 (pravica do zdravstvenega varstva).
• Evropske direktive: Direktive ES št. 104/1993, št. 34/2000 in št. 88/2003, ki spodbujajo omejevanje delovnega časa in pravico do počitka.
• Civilni zakonik: čl. 2107 (delovni čas), 2108 (nadurno delo), 2109 (dopust) in 2110 (bolniška).

Konkretni primer se je nanašal na ure dela v pripravljenosti (čl. 60 kolektivne pogodbe Aiop in Aris 2002-2005). Sodišče je ponovilo, da je treba tudi te ure, če presegajo, kompenzirati kot nadurno delo, pri čemer se pri izračunu upoštevajo odsotnosti zaradi dopusta in bolniške.

Praktične posledice

Ta izjava ima pomembne posledice. Delodajalci morajo ponovno prilagoditi sisteme izračuna delovnega časa in nadurnega dela, pri čemer upoštevajo dopust in bolniško kot "oddelano" za namene delovne obveznosti. Ignoriranje tega lahko povzroči sodne spore.

Za delavce ta sklep potrjuje, da čas, namenjen počitku in zdravju, ne more vplivati na izračun delovnega časa ali ogroziti pravice do pravičnega plačila za ure, dejansko opravljene nad običajnim delovnim časom. To predstavlja trdno sodno podlago za varstvo njihovih pravic.

Zaključek

Sklep št. 16147 iz leta 2025 krepi varstvo delavcev z določitvijo splošnega načela, ki velja za vse delovne pogodbe. Razumevanje in pravilna uporaba te interpretacije sta ključnega pomena za zagotavljanje pravičnosti in zakonitosti ter spodbujanje delovnega okolja, ki v celoti spoštuje dostojanstvo in dobro počutje delavcev, v skladu z ustavnimi in evropskimi načeli.