Orari i Punës dhe Orari i Tepërt: Gjykata e Lartë Civile mbi Llogaritjen e Pushimeve dhe Sëmundjes (Urdhri nr. 16147/2025)

Gjykata e Lartë e Kasacionit, me Urdhrin nr. 16147 të datës 16 qershor 2025, ka dhënë një sqarim themelor mbi llogaritjen e periudhave të mungesës për pushime ose sëmundje në llogaritjen e orarit normal të punës, për qëllime të njohjes së punës me orar shtesë. Ky vendim, që ka pasur kundër C. A. V. dhe F. T. N. R., forcon mbrojtjen e punonjësve bazuar në parimet kushtetuese dhe evropiane.

Parimi i Pohuar nga Kasacioni

Çështja ishte nëse pushimet dhe sëmundja ishin "neutrale" në raport me llogaritjen e orarit të punës. Kasacioni u përgjigj në mënyrë të qartë, duke konfirmuar se këto periudha kontribuojnë në përmbushjen e detyrimit orar të punonjësit.

Periudhat e mungesave për pushime ose sëmundje nuk janë neutrale në raport me llogaritjen e orarit normal të punës, tejkalimi i të cilit sjell punë shtesë, pasi ato kontribuojnë në përmbushjen e detyrimit orar të punonjësit bazuar në një "fictio iuris" të nxjerrë nga mbrojtja, kushtetuese dhe komunitarja, e të drejtave për pushim dhe mbrojtjen e shëndetit. (Në rastin konkret, K.L. ka konfirmuar vendimin e shkallës së parë sipas të cilit orët e punës në gatishmëri, të parashikuara nga neni 60 i kontratës kolektive kombëtare të punës për personelin e varur jo-drejtues Aiop dhe Aris 2002-2005, shtesë ndaj orarit normal të punës, duhet të kompensohen si punë shtesë ose çdo rast tej orarit të zakonshëm, duke marrë parasysh, për llogaritjen e këtij të fundit, edhe ditët e mungesave për pushime dhe sëmundje).

Në përmbledhje, ditët e pushimeve ose sëmundjes nuk janë "zbrazëti" në llogaritjen e orarit të punës, por kontribuojnë në mbulimin e detyrimit orar. Nëse punonjësi, pavarësisht këtyre mungesave, kryen orë shtesë që tejkalojnë limitin normal (p.sh. 40 orë në javë), këto orë duhet të paguhen si punë shtesë. Kjo interpretim bazohet në një "fictio iuris" të rrënjosur në mbrojtjen e të drejtave themelore për pushim dhe shëndet, të garantuara nga Kushtetuta italiane dhe direktivat e BE-së.

Bazat Juridike të Vendimit

Parimi përfshihet në një kuadër të fortë normativ. Kasacioni ka përmendur shprehimisht:

• Kushtetuta Italiane: Nenet 36 (e drejta për pushim dhe pushime të paguara) dhe 38 (e drejta për asistencë për sëmundje).
• Direktivat Evropiane: Direktivat CEE nr. 104/1993, nr. 34/2000 dhe nr. 88/2003, të cilat promovojnë kufizimin e orarit dhe të drejtën për pushim.
• Kodi Civil: Nenet 2107 (orari), 2108 (punë shtesë), 2109 (pushime) dhe 2110 (sëmundje).

Rasti specifik kishte të bënte me orët e punës në gatishmëri (neni 60 KKPNC Aiop dhe Aris 2002-2005). Gjykata ka ritheksuar se edhe këto orë, nëse tejkalojnë, duhet të kompensohen si punë shtesë, duke marrë parasysh mungesat për pushime dhe sëmundje në llogaritje.

Implikimet Praktike

Ky vendim ka pasoja të rëndësishme. Punëdhënësit duhet të rishikojnë sistemet e llogaritjes së orarit dhe punës shtesë, duke marrë parasysh pushimet dhe sëmundjen si "të punuara" për qëllime të detyrimit orar. Shpërfillja e kësaj mund të gjenerojë mosmarrëveshje.

Për punonjësit, urdhri konfirmon se koha e dedikuar për pushim dhe shëndet nuk mund të penalizojë llogaritjen e orarit dhe as të komprometojë të drejtën për një pagë të drejtë për orët e punuara realisht mbi orarin normal. Një bazë e fortë juridiksionale për mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Konkluzione

Urdhri nr. 16147 i vitit 2025 forcon mbrojtjen e punonjësit, duke vendosur një parim të përgjithshëm të zbatueshëm për të gjitha marrëdhëniet e punës me kontratë. Kuptimi dhe zbatimi i saktë i këtij interpretimi është thelbësor për të garantuar drejtësinë dhe ligjshmërinë, duke promovuar një mjedis pune që respekton plotësisht dinjitetin dhe mirëqenien e punonjësve, në përputhje me parimet kushtetuese dhe evropiane.