Horário de Trabalho e Horas Extras: A Cassação Civil sobre a Computabilidade de Férias e Doença (Ordem n. 16147/2025)

A Suprema Corte de Cassação, com a Ordem n. 16147 de 16 de junho de 2025, emitiu um esclarecimento fundamental sobre a computabilidade dos períodos de ausência por férias ou doença no cálculo do horário normal de trabalho, para fins de reconhecimento de trabalho extraordinário. Esta decisão, que viu em confronto C. A. V. e F. T. N. R., reforça a proteção dos trabalhadores com base em princípios constitucionais e europeus.

O Princípio Afirmado pela Cassação

A questão era se férias e doença eram "neutras" em relação ao cômputo do horário de trabalho. A Cassação respondeu de forma clara, confirmando que tais períodos contribuem para o cumprimento da obrigação horária do trabalhador.

Os períodos de ausências por férias ou doença não são neutros em relação ao cômputo do horário normal de trabalho, cujo excesso dá origem a horas extras, pois concorrem para o cumprimento da obrigação horária do trabalhador com base numa fictio iuris dedutível da proteção, constitucional e comunitária, dos direitos ao repouso e à proteção da saúde. (No caso em apreço, a S.C. confirmou a sentença de mérito segundo a qual as horas de trabalho em regime de disponibilidade, previstas no art. 60 do c.c.n.l. para o pessoal dependente não dirigente Aiop e Aris 2002-2005, adicionais ao horário normal de trabalho, devem ser compensadas como trabalho extraordinário ou, de qualquer forma, excedente ao limite horário ordinário, considerando, para fins de cômputo deste último, também os dias de ausências por férias e doença).

Em resumo, os dias de férias ou doença não são "vazios" no cálculo do horário de trabalho, mas contribuem para cobrir a obrigação horária. Se o trabalhador, apesar destas ausências, realizar horas adicionais que excedam o limite normal (ex: 40 horas semanais), tais horas devem ser remuneradas como horas extras. Esta interpretação baseia-se numa "fictio iuris" enraizada na proteção dos direitos fundamentais ao repouso e à saúde, garantidos pela Constituição italiana e pelas diretivas comunitárias.

As Bases Jurídicas da Decisão

O princípio insere-se num sólido quadro normativo. A Cassação invocou explicitamente:

• Constituição Italiana: Arts. 36 (direito a repouso e férias remuneradas) e 38 (direito à assistência por doença).
• Diretivas Europeias: As Diretivas CEE n. 104/1993, n. 34/2000 e n. 88/2003, que promovem a limitação do horário e o direito ao repouso.
• Código Civil: Arts. 2107 (horário), 2108 (horas extras), 2109 (férias) e 2110 (doença).

O caso específico dizia respeito às horas de trabalho em regime de disponibilidade (art. 60 CCNL Aiop e Aris 2002-2005). A Corte reiterou que mesmo estas horas, se excedentes, devem ser compensadas como horas extras, considerando as ausências por férias e doença no cômputo.

Implicações Práticas

Esta pronúncia tem repercussões significativas. Os empregadores devem recalibrar os sistemas de cálculo do horário e das horas extras, considerando férias e doença como "trabalhadas" para fins da obrigação horária. Ignorar isto pode gerar litígios.

Para os trabalhadores, a ordem confirma que o tempo dedicado ao repouso e à saúde não pode penalizar o cômputo do horário nem comprometer o direito a uma justa remuneração pelas horas efetivamente trabalhadas além do horário normal. Uma base jurisprudencial sólida para a proteção dos seus direitos.

Conclusões

A Ordem n. 16147 de 2025 reforça a proteção do trabalhador, estabelecendo um princípio geral aplicável a todas as relações de trabalho subordinado. Compreender e aplicar corretamente esta interpretação é crucial para garantir equidade e legalidade, promovendo um ambiente de trabalho que respeite plenamente a dignidade e o bem-estar dos trabalhadores, em linha com os princípios constitucionais e europeus.