Komentar sodbe št. 1534/2024: Lažna potrdila in odgovornost delavca

Sodba št. 1534 z dne 26. novembra 2024, vložena 14. januarja 2025, s strani sodišča druge stopnje v Lecceju, ponuja pomembno refleksijo na temo lažnih potrdil v delovnem kontekstu, zlasti v zvezi s členom 55-quinquies zakonika d.lgs. št. 165/2001. Ta odločitev je del pravnega okvira, ki je vse bolj pozoren na varstvo javne vere in odgovornost zaposlenih pri spoštovanju veljavnih predpisov.

Normativni kontekst in sodba

Določba, na katero se sklicuje obravnavana sodba, kaznuje lažna potrdila ali overitve, kar predstavlja kaznivo dejanje posebne resnosti zaradi njegovega vpliva na zaupanje v delovnih razmerjih. Zlasti je sodišče poudarilo, da je treba „druge goljufive načine“ razumeti v širšem smislu, vključno z vsakim zavajajočim ravnanjem, ki lahko povzroči zmoto pri osebi, tudi če ta ni neposredno vpletena v kaznivo dejanje.

Kaznivo dejanje lažnih potrdil ali overitev iz člena 55-quinquies zakonika d.lgs. št. 165/2001 - Objektivni element - „Druge goljufive načine“ - Pojem - Navedba - Dejanska stanja. V zvezi z lažnimi potrdili ali overitvami iz člena 55-quinquies zakonika d.lgs. 30. marca 2001, št. 165, so „drugi goljufivi načini“, na katere se sklicuje inkriminirajoča norma, vsaka zavajajoča dejavnost, kvalificirana ali ne, ki je sposobna povzročiti zmoto ali preprosto nevednost pri osebi, ki ni nujno enaka pasivni osebi. (Dejansko stanje v zvezi z izostankom vmesnega „žigosanja“ ob odhodu, pri čemer je sodišče pojasnilo, da je z takim ravnanjem, ki vpliva na vsebino opravljanja dela, zaposleni, s tem da lažno prikazuje svojo prisotnost na delovnem mestu, javnemu delodajalcu prikriva samovoljno oddaljitev od službe).

Posledice sodbe

Sodišče je pojasnilo, da je bilo ravnanje zaposlenega, ki je obsegalo izostanek vmesnega žigosanja, ocenjeno kot dovolj resno, da predstavlja goljufivo ravnanje. To je še posebej pomembno v delovnem kontekstu, kjer sta fizična prisotnost in spoštovanje delovnega časa bistvena za zagotavljanje pravilnosti opravljanja dela. Pomanjkanje pravilnega žigosanja ne le zavaja delodajalca, ampak tudi spodkopava medsebojno zaupanje, ki je ključno v delovnem razmerju.

• Zaposleni se mora zavedati pravnih posledic svojih dejanj.
• Delodajalec ima pravico vedeti resnico o prisotnosti svojih zaposlenih.
• Zaupanje je ključni element v vsakem delovnem razmerju.

Zaključki

Sodba št. 1534/2024 poudarja pomen preglednosti in pravilnosti v delovnih razmerjih. Sodišče druge stopnje v Lecceju s to odločitvijo ne le ponovno potrjuje načelo, da je vsako zavajajoče ravnanje sankcionirano, ampak tudi poudarja potrebo po večji ozaveščenosti zaposlenih glede njihovih odgovornosti. Zato je bistveno, da tako delodajalci kot zaposleni razumejo resnost lažnih potrdil in njihov vpliv ne le na posamezno delovno razmerje, ampak na celoten sistem zaupanja, ki ureja trg dela.