Komentarz do wyroku nr 1534 z 2024 r.: Fałszywe oświadczenia i odpowiedzialność pracownika

Wyrok nr 1534 z dnia 26 listopada 2024 r., złożony w dniu 14 stycznia 2025 r. przez Sąd Apelacyjny w Lecce, stanowi ważną refleksję na temat fałszywych oświadczeń w kontekście pracy, w szczególności w odniesieniu do art. 55-quinquies dekretu ustawodawczego nr 165 z 2001 r. Decyzja ta wpisuje się w kontekst prawny coraz bardziej skupiony na ochronie wiary publicznej i odpowiedzialności pracowników za przestrzeganie obowiązujących przepisów.

Kontekst Normatywny i Wyrok

Przepis przywołany w analizowanym wyroku karze za fałszywe oświadczenia lub poświadczenia, uznając to za przestępstwo o szczególnym ciężarze gatunkowym ze względu na jego wpływ na zaufanie w stosunkach pracy. W szczególności Sąd podkreślił, że "inne oszukańcze sposoby" należy rozumieć szeroko, obejmując każde zwodnicze zachowanie, które może wprowadzić w błąd podmiot, nawet jeśli nie jest on bezpośrednio zaangażowany w przestępstwo.

Przestępstwo fałszywych oświadczeń lub poświadczeń, o którym mowa w art. 55-quinquies dekretu ustawodawczego nr 165 z 2001 r. - Element przedmiotowy - „Inne oszukańcze sposoby” - Pojęcie - Wskazanie - Stan faktyczny. W przedmiocie fałszywych oświadczeń lub poświadczeń, o których mowa w art. 55-quinquies dekretu ustawodawczego z dnia 30 marca 2001 r., nr 165, „inne oszukańcze sposoby”, przywołane w przepisie karnym, składają się z wszelkiej działalności zwodniczej, kwalifikowanej lub niekwalifikowanej, zdolnej wprowadzić w błąd lub w stan zwykłej niewiedzy podmiot, niekoniecznie zbieżny z podmiotem biernym. (Stan faktyczny dotyczący zaniechania pośredniego „odbicia” przy wyjściu, w którym Sąd sprecyzował, że poprzez takie zachowanie, wpływające na treść świadczenia pracy, pracownik, fałszywie przedstawiając swoją obecność w miejscu pracy, ukrywa przed publicznym pracodawcą arbitralne oddalenie się od służby).

Implikacje Wyroku

Sąd wyjaśnił, że zachowanie pracownika polegające na zaniechaniu pośredniego odbicia zostało uznane za wystarczająco poważne, aby stanowić zachowanie oszukańcze. Jest to szczególnie istotne w kontekście pracy, gdzie obecność fizyczna i przestrzeganie godzin pracy są niezbędne do zapewnienia prawidłowości świadczenia pracy. Brak prawidłowego odbicia nie tylko wprowadza w błąd pracodawcę, ale także podważa wzajemne zaufanie, które jest fundamentalne w stosunku pracy.

• Pracownik musi być świadomy prawnych konsekwencji swoich działań.
• Pracodawca ma prawo znać prawdę o obecności swoich pracowników.
• Zaufanie jest kluczowym elementem w każdej relacji zawodowej.

Wnioski

Wyrok nr 1534 z 2024 r. podkreśla znaczenie przejrzystości i uczciwości w stosunkach pracy. Sąd Apelacyjny w Lecce, poprzez tę decyzję, nie tylko potwierdza zasadę, że każde zwodnicze zachowanie jest karalne, ale także podkreśla potrzebę większej świadomości ze strony pracowników co do ich odpowiedzialności. Jest zatem fundamentalne, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy rozumieli wagę fałszywych oświadczeń i ich wpływ nie tylko na indywidualny stosunek pracy, ale na cały system zaufania regulujący rynek pracy.