تعليق على الحكم رقم 1534 لسنة 2024: الإقرارات الكاذبة ومسؤولية العامل

يقدم الحكم رقم 1534 المؤرخ في 26 نوفمبر 2024، والمودع في 14 يناير 2025، من محكمة استئناف ليتشي، تأملاً هاماً حول موضوع الإقرارات الكاذبة في سياق العمل، لا سيما فيما يتعلق بالمادة 55-quinquies من المرسوم التشريعي رقم 165 لسنة 2001. يندرج هذا القرار في سياق قانوني يولي اهتماماً متزايداً بحماية الصالح العام ومسؤولية الموظفين في الامتثال للقوانين المعمول بها.

السياق التنظيمي والحكم

القاعدة التي يشير إليها الحكم قيد الدراسة تعاقب على الإقرارات أو الشهادات الكاذبة، وتشكل جريمة ذات خطورة خاصة بسبب تأثيرها على الثقة في علاقات العمل. على وجه الخصوص، أكدت المحكمة أن "الوسائل الاحتيالية الأخرى" يجب أن تُفهم بمعناها الواسع، لتشمل أي سلوك خادع يمكن أن يضلل شخصاً ما، حتى لو لم يكن متورطاً بشكل مباشر في الجريمة.

جريمة الإقرارات أو الشهادات الكاذبة المنصوص عليها في المادة 55-quinquies من المرسوم التشريعي رقم 165 لسنة 2001 - العنصر الموضوعي - "الوسائل الاحتيالية الأخرى" - المفهوم - الإشارة - الوقائع. فيما يتعلق بالإقرارات أو الشهادات الكاذبة، المنصوص عليها في المادة 55-quinquies من المرسوم التشريعي 30 مارس 2001، رقم 165، فإن "الوسائل الاحتيالية الأخرى"، المشار إليها في نص القاعدة الجنائية، تتكون من أي نشاط خادع، مؤهل أو غير مؤهل، قادر على وضع شخص ما في حالة خطأ أو جهل بسيط، ليس بالضرورة متطابقاً مع الطرف السلبي. (واقعة تتعلق بعدم "تسجيل" خروج وسيط، حيث أوضحت المحكمة أنه بهذه السلوكيات، التي تؤثر على محتوى أداء العمل، فإن الموظف، بجعل حضوره في مكان العمل يبدو كاذباً، يخفي عن صاحب العمل العام غيابه التعسفي عن الخدمة).

تداعيات الحكم

أوضحت المحكمة أن سلوك الموظف، المتمثل في عدم تسجيل الخروج الوسيط، كان يعتبر خطيراً بما يكفي لتشكيل سلوك احتيالي. وهذا له أهمية خاصة في سياق العمل، حيث يعتبر الحضور الفعلي واحترام ساعات العمل أمراً ضرورياً لضمان انتظام أداء العمل. إن عدم وجود تسجيل صحيح لا يضلل صاحب العمل فحسب، بل يقوض أيضاً الثقة المتبادلة، وهو أمر أساسي في علاقة العمل.

• يجب أن يكون الموظف على دراية بالعواقب القانونية لأفعاله.
• يحق لصاحب العمل معرفة الحقيقة بشأن حضور موظفيه.
• الثقة عنصر حاسم في أي علاقة عمل.

الخاتمة

يسلط الحكم رقم 1534 لسنة 2024 الضوء على أهمية الشفافية والصحة في علاقات العمل. لا تؤكد محكمة استئناف ليتشي من خلال هذا القرار مبدأ أن كل سلوك خادع قابل للعقاب فحسب، بل تؤكد أيضاً على ضرورة زيادة وعي العمال بمسؤولياتهم. لذلك، من الضروري أن يفهم كل من أصحاب العمل والموظفين خطورة الإقرارات الكاذبة وتأثيرها ليس فقط على علاقة العمل الفردية، ولكن على نظام الثقة بأكمله الذي ينظم سوق العمل.