Komentim mbi Vendimin nr. 1534 të vitit 2024: Deklarata të rreme dhe përgjegjësia e punonjësit

Vendimi nr. 1534 i datës 26 nëntor 2024, i depozituar më 14 janar 2025, nga Gjykata e Apelit të Leçes, ofron një reflektim të rëndësishëm mbi temën e deklaratave të rreme në kontekstin e punës, veçanërisht në lidhje me nenin 55-quinquies të ligjvënësit dekret nr. 165 të vitit 2001. Ky vendim bën pjesë në një kontekst juridik gjithnjë e më të vëmendshëm ndaj mbrojtjes së besimit publik dhe përgjegjësisë së punonjësve në respektimin e normave në fuqi.

Konteksti Rregullator dhe Vendimi

Norma e referuar nga vendimi në shqyrtim dënon deklaratat ose certifikatat e rreme, duke përbërë një krim me rëndësi të veçantë për shkak të ndikimit të tij në besimin në marrëdhëniet e punës. Në veçanti, Gjykata theksoi se "modalitetet e tjera mashtruese" duhet të kuptohen në një mënyrë të gjerë, duke përfshirë çdo sjellje mashtruese që mund të çojë në gabim një subjekt, edhe nëse nuk është drejtpërdrejt i përfshirë në krim.

Krimi i deklaratave ose certifikatave të rreme sipas nenit 55-quinquies të ligjvënësit dekret nr. 165 të vitit 2001 - Elementi objektiv - "Modalitetet e tjera mashtruese" - Koncepti - Të dhëna - Rasti. Në temën e deklaratave ose certifikatave të rreme, sipas nenit 55-quinquies të ligjvënësit dekret 30 mars 2001, nr. 165, "modalitetet e tjera mashtruese", të referuara në dispozitën e normës inkriminuese, përbëhen nga çdo aktivitet mashtrues, i kualifikuar ose jo, i aftë të vendosë një subjekt në një situatë gabimi ose thjesht injorance, jo domosdoshmërisht përputhës me atë pasiv. (Rasti në lidhje me "timbrimin" e mesëm të munguar në dalje, ku Gjykata sqaroi se, me këtë sjellje, që ndikon në përmbajtjen e kryerjes së punës, punonjësi, duke bërë që prania e tij në vendin e punës të duket rrejshëm, fsheh nga punëdhënësi publik largimin arbitrar nga shërbimi).

Implikimet e Vendimit

Gjykata sqaroi se sjellja e punonjësit, që konsiston në lënien pas dore të timbrimit të mesëm, u konsiderua mjaftueshëm e rëndë për të përbërë një sjellje mashtruese. Kjo është veçanërisht e rëndësishme në një kontekst pune, ku prania fizike dhe respektimi i orareve të punës janë thelbësore për të garantuar rregullsinë e kryerjes së punës. Mungesa e një timbrimi korrekt jo vetëm që mashtron punëdhënësin, por minon edhe besimin reciprok, i cili është thelbësor në marrëdhënien e punës.

• Punonjësi duhet të jetë i vetëdijshëm për pasojat ligjore të veprimeve të tij.
• Punëdhënësi ka të drejtë të dijë të vërtetën mbi praninë e punonjësve të tij.
• Besimi është një element thelbësor në çdo marrëdhënie pune.

Përfundime

Vendimi nr. 1534 i vitit 2024 nxjerr në pah rëndësinë e transparencës dhe korrektësisë në marrëdhëniet e punës. Gjykata e Apelit të Leçes, përmes këtij vendimi, jo vetëm riboton parimin se çdo sjellje mashtruese është e sanksionueshme, por thekson gjithashtu nevojën për një vetëdije më të madhe nga ana e punonjësve për përgjegjësitë e tyre. Prandaj, është thelbësore që si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit të kuptojnë rëndësinë e deklaratave të rreme dhe ndikimin e tyre jo vetëm në marrëdhënien individuale të punës, por edhe në të gjithë sistemin e besimit që rregullon tregun e punës.