Comentario a la Sentencia n. 1534 de 2024: Falsas Declaraciones y Responsabilidad del Trabajador

La sentencia n. 1534 del 26 de noviembre de 2024, depositada el 14 de enero de 2025, por la Corte de Apelación de Lecce, ofrece una importante reflexión sobre el tema de las falsas declaraciones en el contexto laboral, en particular en relación con el art. 55-quinquies del d.lgs. n. 165 de 2001. Esta decisión se inserta en un contexto jurídico cada vez más atento a la tutela de la fe pública y a la responsabilidad de los empleados en el respeto de las normas vigentes.

El Contexto Normativo y la Sentencia

La norma invocada por la sentencia en examen sanciona las falsas declaraciones o certificaciones, configurando un delito de especial gravedad por su incidencia en la confianza en las relaciones laborales. En particular, la Corte ha subrayado cómo las "otras modalidades fraudulentas" deben entenderse en sentido amplio, incluyendo toda conducta engañosa que pueda inducir a error a un sujeto, aunque no esté directamente involucrado en el delito.

Delito de falsas declaraciones o certificaciones de que trata el art. 55-quinquies d.lgs. n. 165 de 2001 - Elemento objetivo - "Otras modalidades fraudulentas" - Noción - Indicación - Supuesto de hecho. En materia de falsas declaraciones o certificaciones, de que trata el art. 55-quinquies d.lgs. 30 de marzo de 2001, n. 165, las "otras modalidades fraudulentas", invocadas en el precepto de la norma incriminadora, están constituidas por toda actividad engañosa, cualificada o no cualificada, idónea para poner en una situación de error o de simple ignorancia a un sujeto, no necesariamente coincidente con el sujeto pasivo. (Supuesto de hecho relativo a la omisión de "fichaje" intermedio de salida, en el que la Corte precisó que, con dicha conducta, incidente en el contenido de la prestación laboral, el empleado, haciendo aparecer falsamente su presencia en el lugar de trabajo, oculta al empleador público el alejamiento arbitrario del servicio).

Las Implicaciones de la Sentencia

La Corte ha aclarado que la conducta del empleado, consistente en la omisión del fichaje intermedio, ha sido considerada suficientemente grave como para configurar un comportamiento fraudulento. Esto es particularmente relevante en un contexto laboral, donde la presencia física y el respeto de los horarios de trabajo son esenciales para garantizar la regularidad de la prestación laboral. La ausencia de un fichaje correcto no solo induce a error al empleador, sino que también socava la confianza mutua, fundamental en la relación laboral.

• El empleado debe ser consciente de las consecuencias legales de sus acciones.
• El empleador tiene derecho a conocer la verdad sobre la presencia de sus empleados.
• La confianza es un elemento crucial en toda relación laboral.

Conclusiones

La sentencia n. 1534 de 2024 pone de relieve la importancia de la transparencia y la corrección en las relaciones laborales. La Corte de Apelación de Lecce, a través de esta decisión, no solo reitera el principio de que toda conducta engañosa es sancionable, sino que también subraya la necesidad de una mayor conciencia por parte de los trabajadores respecto a sus responsabilidades. Es fundamental, por tanto, que tanto los empleadores como los empleados comprendan la gravedad de las falsas declaraciones y su impacto no solo en la relación laboral individual, sino en todo el sistema de confianza que regula el mercado laboral.