Σχόλιο στην Απόφαση υπ' αριθ. 1534/2024: Ψευδείς Βεβαιώσεις και Ευθύνη του Εργαζομένου
Η απόφαση υπ' αριθ. 1534 της 26ης Νοεμβρίου 2024, που κατατέθηκε στις 14 Ιανουαρίου 2025, από το Εφετείο Λέτσε, προσφέρει μια σημαντική προβληματισμό σχετικά με το θέμα των ψευδών βεβαιώσεων στο εργασιακό πλαίσιο, ιδίως σε σχέση με το άρθρο 55-quinquies του νομοθετικού διατάγματος υπ' αριθ. 165/2001. Η απόφαση αυτή εντάσσεται σε ένα νομικό πλαίσιο που δίνει όλο και μεγαλύτερη προσοχή στην προστασία της δημόσιας πίστης και στην ευθύνη των υπαλλήλων για τη συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανόνες.
Το Νομικό Πλαίσιο και η Απόφαση
Ο κανόνας που αναφέρεται στην εν λόγω απόφαση τιμωρεί τις ψευδείς βεβαιώσεις ή πιστοποιήσεις, διαμορφώνοντας ένα έγκλημα ιδιαίτερης σοβαρότητας λόγω της επίπτωσής του στην εμπιστοσύνη στις εργασιακές σχέσεις. Συγκεκριμένα, το Δικαστήριο τόνισε ότι οι "άλλες δόλιες μέθοδοι" πρέπει να ερμηνεύονται ευρέως, περιλαμβάνοντας κάθε παραπλανητική συμπεριφορά που μπορεί να οδηγήσει σε λάθος ένα υποκείμενο, ακόμη και αν δεν εμπλέκεται άμεσα στο έγκλημα.
Έγκλημα ψευδών βεβαιώσεων ή πιστοποιήσεων του άρθρου 55-quinquies του νομοθετικού διατάγματος υπ' αριθ. 165/2001 - Αντικειμενικό στοιχείο - "Άλλες δόλιες μέθοδοι" - Έννοια - Ένδειξη - Περίπτωση. Σχετικά με τις ψευδείς βεβαιώσεις ή πιστοποιήσεις, του άρθρου 55-quinquies του νομοθετικού διατάγματος της 30ής Μαρτίου 2001, υπ' αριθ. 165, οι "άλλες δόλιες μέθοδοι", που αναφέρονται στην ποινική διάταξη, συνίστανται σε κάθε παραπλανητική δραστηριότητα, είτε με προσόντα είτε χωρίς, ικανή να θέσει ένα υποκείμενο σε κατάσταση λάθους ή απλής άγνοιας, όχι απαραίτητα ταυτόσημο με το παθητικό υποκείμενο. (Περίπτωση που αφορά την παράλειψη ενδιάμεσης "χρονοσήμανσης" κατά την έξοδο, όπου το Δικαστήριο διευκρίνισε ότι, με αυτή τη συμπεριφορά, που επηρεάζει το περιεχόμενο της εργασιακής παροχής, ο εργαζόμενος, κάνοντας ψευδώς να φαίνεται η παρουσία του στον τόπο εργασίας, αποκρύπτει από τον δημόσιο εργοδότη την αυθαίρετη απομάκρυνση από την υπηρεσία).
Οι Συνέπειες της Απόφασης
Το Δικαστήριο διευκρίνισε ότι η συμπεριφορά του εργαζομένου, που συνίσταται στην παράλειψη της ενδιάμεσης χρονοσήμανσης, κρίθηκε αρκετά σοβαρή ώστε να διαμορφώσει δόλια συμπεριφορά. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε ένα εργασιακό πλαίσιο, όπου η φυσική παρουσία και ο σεβασμός των ωραρίων εργασίας είναι απαραίτητα για την εγγύηση της κανονικότητας της εργασιακής παροχής. Η απουσία σωστής χρονοσήμανσης όχι μόνο οδηγεί σε λάθος τον εργοδότη, αλλά υπονομεύει και την αμοιβαία εμπιστοσύνη, η οποία είναι θεμελιώδης στη σχέση εργασίας.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τις νομικές συνέπειες των πράξεών του.
- Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει την αλήθεια σχετικά με την παρουσία των υπαλλήλων του.
- Η εμπιστοσύνη είναι ένα κρίσιμο στοιχείο σε κάθε εργασιακή σχέση.
Συμπεράσματα
Η απόφαση υπ' αριθ. 1534/2024 αναδεικνύει τη σημασία της διαφάνειας και της ορθότητας στις εργασιακές σχέσεις. Το Εφετείο Λέτσε, μέσω αυτής της απόφασης, όχι μόνο επαναβεβαιώνει την αρχή ότι κάθε παραπλανητική συμπεριφορά είναι επιβλητέα, αλλά τονίζει επίσης την ανάγκη για μεγαλύτερη συνειδητοποίηση από τους εργαζομένους σχετικά με τις ευθύνες τους. Είναι, επομένως, θεμελιώδες τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν τη σοβαρότητα των ψευδών βεβαιώσεων και τον αντίκτυπό τους όχι μόνο στην ατομική εργασιακή σχέση, αλλά και στο συνολικό σύστημα εμπιστοσύνης που διέπει την αγορά εργασίας.
