Comentariu la Sentința nr. 1534 din 2024: Falsuri în Declarații și Răspunderea Angajatului

Sentința nr. 1534 din 26 noiembrie 2024, depusă la 14 ianuarie 2025, de Curtea de Apel din Lecce, oferă o reflecție importantă asupra temei falsurilor în declarații în contextul muncii, în special în legătură cu art. 55-quinquies din D.Lgs. nr. 165 din 2001. Această decizie se înscrie într-un context juridic din ce în ce mai atent la protecția credinței publice și la răspunderea angajaților în respectarea normelor în vigoare.

Contextul Normativ și Sentința

Norma invocată de sentința în cauză sancționează falsurile în declarații sau certificări, configurând o infracțiune deosebit de gravă pentru incidența sa asupra încrederii în relațiile de muncă. În mod particular, Curtea a subliniat cum "alte modalități frauduloase" trebuie înțelese într-un sens larg, incluzând orice conduită înșelătoare care poate induce în eroare un subiect, chiar dacă nu este direct implicat în infracțiune.

Infracțiunea de falsuri în declarații sau certificări prevăzută de art. 55-quinquies din D.Lgs. nr. 165 din 2001 - Elementul obiectiv - "Alte modalități frauduloase" - Noțiune - Indicație - Fapte. În materie de falsuri în declarații sau certificări, prevăzute de art. 55-quinquies din D.Lgs. 30 martie 2001, nr. 165, "alte modalități frauduloase", invocate în precepția normei incriminatoare, sunt constituite de orice activitate înșelătoare, calificată sau necalificată, aptă să pună un subiect într-o situație de eroare sau de simplă ignoranță, nu neapărat coincidente cu cel pasiv. (Faptă relativă la "timbrarea" intermediară omisă la ieșire, în care Curtea a precizat că, prin această conduită, care afectează conținutul prestației de muncă, angajatul, făcând să pară falsă prezența sa la locul de muncă, ascunde angajatorului public îndepărtarea arbitrară de la serviciu).

Implicațiile Sentinței

Curtea a clarificat că fapta angajatului, constând în omiterea timbrării intermediare, a fost considerată suficient de gravă pentru a configura o conduită frauduloasă. Acest lucru este deosebit de relevant într-un context de muncă, unde prezența fizică și respectarea programului de lucru sunt esențiale pentru a garanta regularitatea prestației de muncă. Absența unei timbrări corecte nu numai că induce în eroare angajatorul, dar subminează și încrederea reciprocă, fundamentală în raportul de muncă.

• Angajatul trebuie să fie conștient de consecințele legale ale acțiunilor sale.
• Angajatorul are dreptul de a cunoaște adevărul despre prezența angajaților săi.
• Încrederea este un element crucial în orice relație de muncă.

Concluzii

Sentința nr. 1534 din 2024 scoate în evidență importanța transparenței și a corectitudinii în relațiile de muncă. Curtea de Apel din Lecce, prin această decizie, nu numai că reiterează principiul că orice conduită înșelătoare este sancționabilă, dar subliniază și necesitatea unei mai mari conștientizări din partea lucrătorilor cu privire la responsabilitățile lor. Este fundamental, așadar, ca atât angajatorii, cât și angajații să înțeleagă gravitatea falsurilor în declarații și impactul acestora nu numai asupra raportului de muncă individual, ci asupra întregului sistem de încredere care reglementează piața muncii.