Commentaar op arrest nr. 1534 van 2024: Valse verklaringen en verantwoordelijkheid van de werknemer

Het arrest nr. 1534 van 26 november 2024, neergelegd op 14 januari 2025, van het Hof van Beroep van Lecce, biedt een belangrijke reflectie op het thema van valse verklaringen in de werkomgeving, met name in relatie tot artikel 55-quinquies van wetsbesluit nr. 165 van 2001. Deze beslissing past in een juridisch kader dat steeds meer aandacht besteedt aan de bescherming van het publieke vertrouwen en de verantwoordelijkheid van werknemers bij de naleving van de geldende regels.

De Wettelijke Context en het Arrest

De door het betreffende arrest aangehaalde norm bestraft valse verklaringen of certificeringen, en vormt een misdrijf van bijzondere ernst vanwege de impact ervan op het vertrouwen in arbeidsrelaties. In het bijzonder heeft het Hof benadrukt dat de "andere frauduleuze middelen" breed moeten worden opgevat, en elke misleidende gedraging omvatten die een persoon kan misleiden, zelfs als deze niet direct bij het misdrijf betrokken is.

Misdrijf van valse verklaringen of certificeringen van artikel 55-quinquies wetsbesluit nr. 165 van 2001 - Objectief element - "Andere frauduleuze middelen" - Begrip - Aanduiding - Feiten. Wat betreft valse verklaringen of certificeringen, van artikel 55-quinquies wetsbesluit van 30 maart 2001, nr. 165, worden de "andere frauduleuze middelen", waarnaar wordt verwezen in het strafbepaling, gevormd door elke misleidende activiteit, gekwalificeerd of niet-gekwalificeerd, die geschikt is om een persoon in een situatie van dwaling of eenvoudige onwetendheid te brengen, niet noodzakelijkerwijs dezelfde als het passieve subject. (Feiten met betrekking tot het nalaten van een tussenliggende "stempeling" bij vertrek, waarbij het Hof heeft verduidelijkt dat, met deze gedraging, die de inhoud van de arbeidsprestatie beïnvloedt, de werknemer, door zijn aanwezigheid op de werkplek vals te laten lijken, de publieke werkgever de willekeurige afwezigheid van dienst verbergt).

De Implicaties van het Arrest

Het Hof heeft verduidelijkt dat het gedrag van de werknemer, bestaande uit het nalaten van de tussenliggende stempeling, voldoende ernstig werd geacht om een frauduleus gedrag te vormen. Dit is bijzonder relevant in een werkomgeving, waar fysieke aanwezigheid en naleving van werktijden essentieel zijn om de regelmatigheid van de arbeidsprestatie te waarborgen. Het ontbreken van een correcte stempeling misleidt niet alleen de werkgever, maar ondermijnt ook het wederzijdse vertrouwen, dat van fundamenteel belang is in de arbeidsrelatie.

• De werknemer moet zich bewust zijn van de juridische gevolgen van zijn acties.
• De werkgever heeft het recht om de waarheid te kennen over de aanwezigheid van zijn werknemers.
• Vertrouwen is een cruciaal element in elke arbeidsrelatie.

Conclusies

Het arrest nr. 1534 van 2024 benadrukt het belang van transparantie en correctheid in arbeidsrelaties. Het Hof van Beroep van Lecce herhaalt met deze beslissing niet alleen het principe dat elke misleidende gedraging bestraft kan worden, maar onderstreept ook de noodzaak van een grotere bewustwording bij werknemers met betrekking tot hun verantwoordelijkheden. Het is daarom van fundamenteel belang dat zowel werkgevers als werknemers de ernst van valse verklaringen en hun impact niet alleen op de individuele arbeidsrelatie, maar ook op het gehele vertrouwenssysteem dat de arbeidsmarkt regelt, begrijpen.