Kolektivni odpust: Analiza odredbe št. 10197 iz leta 2024

V nenehno razvijajočem se delovnem okolju predstavlja upravljanje postopkov kolektivnega odpusta vprašanje izjemnega pomena tako za delodajalce kot za delavce. Odredba št. 10197 z dne 16. aprila 2024, ki jo je izdalo Vrhovno sodišče, ponuja pomembna pojasnila glede sporočila o začetku postopka mobilnosti, s poudarkom na potrebi po določitvi poklicnih profilov odvečnega osebja.

Potreba po določitvi poklicnih profilov

V skladu z določili 4. člena, odstavek 3, zakona št. 223 iz leta 1991, sporočilo o začetku postopka mobilnosti ne more biti omejeno na splošne navedbe glede kategorij odvečnega osebja, kot so delavci, vmesni delavci, uradniki, vodje in direktorji. Sodišče je poudarilo, da takšna splošnost ni zadostna za zagotovitev preglednosti in pravilnosti postopka kolektivnega odpusta.

• Določitev poklicnih profilov omogoča učinkovit nadzor nad pravilnostjo postopka.
• Spodbuja večjo jasnost pri načrtovanju prestrukturiranja podjetij.
• Preprečuje prihodnje spore in zagotavlja večjo zaščito delavcev.

Vloga sindikalnega sporazuma

Ključni vidik, ki izhaja iz odredbe, je, da sklenitev sindikalnega sporazuma med posvetovalnim postopkom ne more sanirati pomanjkljivosti začetnega sporočila. Če namreč sam sporazum ne določa poklicnih profilov, je postopek kljub dobri veri vpletenih strank pomanjkljiv.

Sporočilo o začetku postopka mobilnosti - Identifikacija presežnega osebja - Določitev poklicnih profilov - Potrebnost - Navedba po kategorijah - Zadostnost - Izključitev - Utemeljitev - Sanacija s sindikalnim sporazumom - Pogoji. V zvezi s kolektivnim odpuščanjem zaradi zmanjšanja števila zaposlenih mora sporočilo o začetku postopka mobilnosti v skladu s 4. členom, odstavkom 3, zakona št. 223 iz leta 1991, določati "poklicne profile presežnega osebja" in ne more biti omejeno na splošno navedbo kategorij odvečnega osebja (delavci, vmesni delavci, uradniki, vodje in direktorji), saj takšna splošna navedba ni zadostna za konkretizacijo načrta prestrukturiranja podjetja in omogočanje pravočasnega nadzora v vseh fazah nad pravilnostjo postopka, ki ga izvaja delodajalec, niti poznejša sklenitev sindikalnega sporazuma v okviru posvetovalnega postopka ne sanira pomanjkljivosti začetnega sporočila, če sporazum prav tako ne določa poklicnih profilov delavcev, ki so predmet odpusta.

Zaključek

Če povzamemo, odredba št. 10197 iz leta 2024 predstavlja pomembno potrditev potrebe po upoštevanju jasnih in podrobnih postopkov v primeru kolektivnega odpusta. Določitev poklicnih profilov ni le formalna obveznost, temveč jamstvo pravilnosti in preglednosti, ki ščiti tako pravice delavcev kot interese podjetij. Neupoštevanje teh zahtev lahko privede do pomembnih pravnih posledic in zahteva skrbno ponovno premislek o strategijah upravljanja osebja v fazi prestrukturiranja.