Колективне звільнення: Аналіз постанови № 10197 від 2024 року

У постійно мінливому трудовому середовищі управління процедурами колективного звільнення є питанням, що має велике значення як для роботодавців, так і для працівників. Постанова № 10197 від 16 квітня 2024 року, видана Верховним касаційним судом, надає важливі роз'яснення щодо повідомлення про початок процедури мобільності, наголошуючи на необхідності уточнення професійних профілів надлишкового персоналу.

Необхідність уточнення професійних профілів

Згідно зі статтею 4, пунктом 3 Закону № 223 від 1991 року, повідомлення про початок процедури мобільності не може обмежуватися загальними вказівками щодо категорій надлишкового персоналу, таких як робітники, середній персонал, службовці, керівники середньої ланки та керівники вищої ланки. Суд наголосив, що така загальність недостатня для забезпечення прозорості та коректності процедури колективного звільнення.

• Уточнення професійних профілів дозволяє ефективно контролювати коректність процедури.
• Сприяє більшій ясності у плануванні реструктуризації компанії.
• Дозволяє уникнути майбутніх судових спорів, забезпечуючи більший захист працівникам.

Роль профспілкової угоди

Ключовим аспектом, що випливає з постанови, є те, що укладення профспілкової угоди під час консультаційної процедури не може виправити недолік початкового повідомлення. Насправді, якщо сама угода не містить уточнення професійних профілів, процедура вважається недійсною, незважаючи на добросовісність залучених сторін.

Повідомлення про початок процедури мобільності - Визначення надлишкового персоналу - Уточнення професійних профілів - Необхідність - Вказівка за категоріями - Достатність - Виключення - Підстава - Виправлення профспілковою угодою - Умови. Щодо колективного звільнення у зв'язку зі скороченням штату, повідомлення про початок процедури мобільності відповідно до статті 4, пункту 3 Закону № 223 від 1991 року, повинно містити уточнення "професійних профілів надлишкового персоналу" і не може обмежуватися загальною вказівкою категорій надлишкового персоналу (робітники, середній персонал, службовці, керівники середньої ланки та керівники вищої ланки), оскільки така загальна вказівка недостатня для конкретизації плану реструктуризації компанії та для забезпечення своєчасного контролю на всіх етапах коректності процедури, що здійснюється роботодавцем, а подальше укладення профспілкової угоди в рамках консультаційної процедури не виправляє недолік початкового повідомлення, якщо навіть угода не містить уточнення професійних профілів працівників, які підлягають звільненню.

Висновок

Отже, постанова № 10197 від 2024 року є важливим підтвердженням необхідності дотримання чітких та детальних процедур у разі колективного звільнення. Уточнення професійних профілів є не просто формальним виконанням, а гарантією коректності та прозорості, що захищає як права працівників, так і інтереси компаній. Недотримання цих вимог може призвести до значних юридичних наслідків, вимагаючи ретельного перегляду стратегій управління персоналом на етапі реструктуризації.