集体裁员：对 2024 年第 10197 号裁定书的分析
在不断变化的就业环境中，集体裁员程序的管理对于雇主和雇员而言都是一个至关重要的问题。意大利最高法院于 2024 年 4 月 16 日发布的第 10197 号裁定书，就启动人员精简程序（mobilità）的通知提供了重要澄清，强调了明确说明过剩人员的职业类别（profili professionali）的必要性。
明确职业类别的必要性
根据 1991 年第 223 号法律第 4 条第 3 款的规定，启动人员精简程序的通知不能仅限于笼统地说明过剩人员的类别，例如工人（operai）、中间层（intermedi）、职员（impiegati）、主管（quadri）和经理（dirigenti）。最高法院强调，这种笼统的说法不足以保证集体裁员程序的透明度和正确性。
- 明确职业类别有助于有效监督程序的正确性。
- 促进企业重组规划的清晰度。
- 避免未来的争议，确保工人获得更大的保护。
工会协议的作用
该裁定书揭示的一个关键方面是，在协商程序期间达成工会协议不能弥补初始通知的缺陷。事实上，如果协议本身也未能明确说明职业类别，那么即使相关方出于善意，该程序也存在瑕疵。
启动人员精简程序的通知 - 确定过剩人员 - 明确职业类别 - 必要性 - 按类别说明 - 是否充分 - 排除 - 依据 - 通过工会协议进行补救 - 条件。关于因人员减少而进行的集体裁员，根据 1991 年第 223 号法律第 4 条第 3 款，启动人员精简程序的通知必须明确说明“过剩人员的职业类别”，而不能仅限于笼统地说明过剩人员的类别（工人、中间层、职员、主管和经理），因为这种笼统的说明不足以具体化企业重组计划，也无法让雇主及时、在所有阶段都能够监督其操作程序的正确性。随后在协商程序中达成工会协议，如果协议也未能明确说明将被裁退工人的职业类别，也不能弥补初始通知的缺陷。
结论
总而言之，2024 年第 10197 号裁定书有力地重申了在集体裁员情况下必须遵循清晰详细程序的必要性。明确职业类别不仅仅是一项形式上的要求，更是确保正确性和透明度的保障，保护了工人的权利和企业的利益。未能遵守这些要求可能会导致重大的法律后果，需要对重组阶段的人员管理策略进行仔细的重新考量。
