Массовые увольнения: Анализ Постановления № 10197 от 2024 года

В постоянно меняющемся трудовом контексте управление процедурами массовых увольнений представляет собой вопрос, имеющий большое значение как для работодателей, так и для работников. Постановление № 10197 от 16 апреля 2024 года, вынесенное Кассационным судом, предлагает важные разъяснения относительно уведомления о начале процедуры мобильности, уделяя особое внимание необходимости указания профессиональных профилей избыточного персонала.

Необходимость указания профессиональных профилей

Согласно статье 4, пункту 3, Закона № 223 от 1991 года, уведомление о начале процедуры мобильности не может ограничиваться общими указаниями относительно категорий избыточного персонала, таких как рабочие, младший и средний технический персонал, служащие, руководители среднего звена и руководители высшего звена. Суд подчеркнул, что такая общность недостаточна для обеспечения прозрачности и корректности процедуры массового увольнения.

• Указание профессиональных профилей позволяет эффективно контролировать корректность процедуры.
• Способствует большей ясности в планировании реструктуризации компании.
• Предотвращает будущие споры, обеспечивая работникам большую защиту.

Роль профсоюзного соглашения

Важным аспектом, выявленным в постановлении, является то, что заключение профсоюзного соглашения в ходе консультационной процедуры не может исправить недостаток первоначального уведомления. Фактически, если само соглашение не содержит указания профессиональных профилей, процедура считается недействительной, несмотря на добросовестность вовлеченных сторон.

Уведомление о начале процедуры мобильности - Определение избыточного персонала - Указание профессиональных профилей - Необходимость - Указание по категориям - Достаточность - Исключение - Основание - Исправление профсоюзным соглашением - Условия. В отношении массовых увольнений в связи с сокращением персонала, уведомление о начале процедуры мобильности, согласно статье 4, пункту 3, Закона № 223 от 1991 года, должно содержать указание на "профессиональные профили избыточного персонала" и не может ограничиваться общим указанием категорий избыточного персонала (рабочие, младший и средний технический персонал, служащие, руководители среднего звена и руководители высшего звена), поскольку такое общее указание недостаточно для конкретизации плана реструктуризации компании и для обеспечения своевременного контроля на всех этапах корректности процедуры, осуществляемой работодателем, ни последующее заключение профсоюзного соглашения в рамках консультационной процедуры не исправляет недостаток первоначального уведомления, если даже соглашение не содержит указания профессиональных профилей работников, подлежащих увольнению.

Заключение

Таким образом, Постановление № 10197 от 2024 года представляет собой важное подтверждение необходимости соблюдения четких и подробных процедур в случае массовых увольнений. Указание профессиональных профилей является не просто формальным требованием, а гарантией корректности и прозрачности, защищающей как права работников, так и интересы компаний. Несоблюдение этих требований может привести к значительным юридическим последствиям, требуя тщательного переосмысления стратегий управления персоналом на этапе реструктуризации.