सामूहिक छंटनी: अध्यादेश संख्या 10197, 2024 का विश्लेषण

लगातार विकसित हो रहे कार्यक्षेत्र में, सामूहिक छंटनी प्रक्रियाओं का प्रबंधन नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। सर्वोच्च न्यायालय द्वारा 16 अप्रैल 2024 को जारी अध्यादेश संख्या 10197, गतिरोध प्रक्रिया शुरू करने के संचार के संबंध में महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण प्रदान करता है, जिसमें अतिरिक्त कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रोफाइल को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता पर जोर दिया गया है।

व्यावसायिक प्रोफाइल के विनिर्देश की आवश्यकता

कानून संख्या 223, 1991 के अनुच्छेद 4, उप-अनुच्छेद 3 के अनुसार, गतिरोध प्रक्रिया शुरू करने के संचार में अतिरिक्त कर्मचारियों की श्रेणियों, जैसे कि श्रमिक, मध्यवर्ती, कर्मचारी, अधिकारी और प्रबंधक के संबंध में सामान्य संकेत तक सीमित नहीं किया जा सकता है। न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया है कि सामूहिक छंटनी प्रक्रिया की पारदर्शिता और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए इस तरह की सामान्यता पर्याप्त नहीं है।

• व्यावसायिक प्रोफाइल का विनिर्देश प्रक्रियात्मक शुद्धता के प्रभावी नियंत्रण की अनुमति देता है।
• यह कंपनी के पुनर्गठन की योजना बनाने में अधिक स्पष्टता को बढ़ावा देता है।
• यह भविष्य के विवादों से बचाता है, श्रमिकों के लिए अधिक सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

यूनियन समझौते की भूमिका

अध्यादेश से उभरा एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि परामर्श प्रक्रिया के दौरान एक यूनियन समझौते का निष्कर्ष प्रारंभिक संचार में कमी को दूर नहीं कर सकता है। वास्तव में, यदि समझौते में ही व्यावसायिक प्रोफाइल का विनिर्देश छोड़ दिया जाता है, तो शामिल पक्षों की सद्भावना के बावजूद प्रक्रिया दोषपूर्ण हो जाती है।

गतिरोध प्रक्रिया शुरू करने का संचार - अतिरिक्त कर्मचारियों की पहचान - व्यावसायिक प्रोफाइल का विनिर्देश - आवश्यकता - श्रेणियों द्वारा संकेत - पर्याप्तता - बहिष्करण - आधार - यूनियन समझौते द्वारा उपचार। कर्मचारियों की कमी के कारण सामूहिक छंटनी के संबंध में, कानून संख्या 223, 1991 के अनुच्छेद 4, उप-अनुच्छेद 3 के अनुसार, गतिरोध प्रक्रिया शुरू करने के संचार में "अतिरिक्त कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रोफाइल" को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और इसे अतिरिक्त कर्मचारियों की श्रेणियों (श्रमिक, मध्यवर्ती, कर्मचारी, अधिकारी और प्रबंधक) के सामान्य संकेत तक सीमित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इस तरह का सामान्य संकेत कंपनी के पुनर्गठन योजना को मूर्त रूप देने और नियोक्ता द्वारा की गई कार्रवाई की प्रक्रियात्मक शुद्धता पर सभी चरणों में समय पर नियंत्रण की अनुमति देने के लिए पर्याप्त नहीं है, न ही परामर्श प्रक्रिया के दायरे में बाद में एक यूनियन समझौते का निष्कर्ष प्रारंभिक संचार में कमी को दूर करता है, यदि समझौता भी छंटनी के शिकार श्रमिकों के व्यावसायिक प्रोफाइल के विनिर्देश को छोड़ देता है।

निष्कर्ष

संक्षेप में, अध्यादेश संख्या 10197, 2024 सामूहिक छंटनी के मामले में स्पष्ट और विस्तृत प्रक्रियाओं का पालन करने की आवश्यकता की एक महत्वपूर्ण पुष्टि का प्रतिनिधित्व करता है। व्यावसायिक प्रोफाइल का विनिर्देश केवल एक औपचारिक अनुपालन नहीं है, बल्कि निष्पक्षता और पारदर्शिता की गारंटी है जो श्रमिकों के अधिकारों और कंपनियों के हितों दोनों की रक्षा करती है। इन आवश्यकताओं का पालन न करने से महत्वपूर्ण कानूनी परिणाम हो सकते हैं, जिसके लिए पुनर्गठन चरण में कार्मिक प्रबंधन रणनीतियों पर सावधानीपूर्वक पुनर्विचार की आवश्यकता होती है।