Złożoność włoskiego systemu emerytalnego, już sama w sobie skomplikowana, nabiera dodatkowych niuansów, gdy pojawiają się okresy pracy w wielu państwach członkowskich Unii Europejskiej. Dla pracowników, którzy opłacali składki zarówno we Włoszech, jak i za granicą, możliwość sumowania okresów ubezpieczenia, znana jako sumowanie, stanowi fundamentalny filar gwarantujący prawo do emerytury. Jednakże interpretacja i stosowanie przepisów regulujących ponowne ustalanie wysokości świadczeń emerytalnych mogą rodzić niepewność. W tym kontekście Postanowienie nr 15895 z dnia 13 czerwca 2025 r. Sądu Kasacyjnego, z referentem S. M., interweniuje w celu wyjaśnienia konkretnego i praktycznie istotnego aspektu.
Zasada sumowania okresów ubezpieczenia jest gwarantowana na poziomie europejskim przez Rozporządzenia (WE) nr 883/2004 i nr 987/2009, które mają na celu koordynację systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich. Celem jest zapobieżenie utracie przez pracownika nabytych praw z powodu mobilności zawodowej w obrębie UE. W praktyce okresy ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania nabyte w różnych państwach członkowskich są sumowane w celu ustalenia prawa do świadczenia emerytalnego. Po stwierdzeniu prawa, każde państwo oblicza swoją część emerytury (tzw. „pro rata”) proporcjonalnie do okresów składkowych nabytych na swoim terytorium. Ale co się dzieje, gdy chodzi o stosowanie specyficznych przepisów krajowych przewidujących ponowne ustalenie wysokości emerytury?
Kwestia będąca przedmiotem Postanowienia nr 15895 z dnia 13 czerwca 2025 r., w którym zmierzyli się S. P. i R., dotyczy stosowania art. 1 dekretu-ustawy nr 409 z 1990 r., przekształconego ze zmianami w ustawę nr 59 z 1991 r. Przepis ten przewiduje specyficzne ponowne ustalenie wysokości świadczenia emerytalnego w określonych warunkach. Sąd Apelacyjny w Lecce, w poprzednim orzeczeniu z dnia 24 października 2018 r., zajął się tą sprawą, ale Sąd Kasacyjny interweniował, aby wyjaśnić granice takiego ponownego ustalenia, zwłaszcza gdy emerytura została uzyskana poprzez sumowanie składek włoskich i zagranicznych. Zasada wyrażona ma fundamentalne znaczenie:
W przedmiocie świadczenia emerytalnego, jeżeli emerytura została uzyskana poprzez sumowanie okresów pracy wykonanej we Włoszech i w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, ponowne ustalenie przewidziane w art. 1 dekretu-ustawy nr 409 z 1990 r., przekształconego ze zmianami w ustawę nr 59 z 1991 r., przysługuje tylko wtedy, gdy włoski pro rata jest wyższy od kwoty minimalnej, a jego suma z pro rata zagranicznym nie ma żadnego znaczenia.
Ta zasada wyjaśnia kluczowy punkt: możliwość uzyskania ponownego ustalenia przewidzianego przez włoskie prawo jest ściśle związana z częścią emerytury nabytą wyłącznie we Włoszech („włoski pro rata”). Aby takie ponowne ustalenie zostało przyznane, włoski pro rata musi samodzielnie przekroczyć próg kwoty minimalnej przewidzianej przez włoskie przepisy. Sąd Kasacyjny wyraźnie stwierdził, że dla celów tego specyficznego ponownego ustalenia nie ma znaczenia sumowanie włoskiego pro rata z zagranicznym. Innymi słowy, dodatkowa korzyść z ponownego ustalenia nie może być aktywowana poprzez połączenie części emerytury pochodzących z różnych państw, ale wymaga, aby „włoska” część zsumowanej emerytury już sama w sobie była wyższa od gwarantowanego minimum.
To orzeczenie ma istotne implikacje dla pracowników, którzy zgromadzili składki w wielu krajach UE i którzy występują o ponowne przeliczenie swojej emerytury lub widzą, że jest ona przeliczana. Wyrok podkreśla autonomię obliczania włoskiego pro rata w stosunku do osiągnięcia kwoty minimalnej dla specyficznych celów ponownego ustalenia zgodnie z art. 1 dekretu-ustawy 409/1990. Oznacza to, że:
Postanowienie nr 15895/2025 Sądu Kasacyjnego stanowi punkt odniesienia w interpretacji przepisów emerytalnych w kontekstach transnarodowych. Potwierdza specyfikę niektórych krajowych przepisów, takich jak te dotyczące ponownego ustalenia zgodnie z art. 1 dekretu-ustawy 409/1990, oraz nadrzędną rolę włoskiego pro rata w osiągnięciu kwoty minimalnej dla aktywacji takich świadczeń. Dla pracowników z międzynarodowymi karierami, bardziej niż kiedykolwiek, konieczne jest ostrożne i świadome podejście, aby poruszać się w złożoności przepisów. Nasza Kancelaria Prawna jest do dyspozycji, aby zaoferować wykwalifikowaną pomoc i poprowadzić klientów przez wyzwania europejskiego i krajowego prawa emerytalnego.