De Werkgelegenheidsstabiliteit bij Havenautoriteiten: Commentaar op Verordening nr. 22061 van 2024

Recentelijk heeft Verordening nr. 22061 van 5 augustus 2024 een levendig debat doen ontstaan over de werkgelegenheidsstabiliteit van werknemers in dienst van Havenautoriteiten. Dit arrest van het Hof van Cassatie, voorgezeten door F. Garri en met G. Marchese als rapporteur, richt zich op de toepasbaarheid van artikel 40 van koninklijk besluit nr. 1827 van 1935 en de premieplicht voor onvrijwillige werkloosheid, en biedt belangrijke verduidelijkingen voor de sector.

Werkgelegenheidsstabiliteit en de Rol van Havenautoriteiten

Volgens het arrest wordt de arbeidsrelatie bij Havenautoriteiten gekenmerkt door werkgelegenheidsstabiliteit, die rechtstreeks voortvloeit uit de historische Italiaanse wetgeving. Artikel 40 van koninklijk besluit nr. 1827 van 1935 bepaalt dat dergelijke niet-economische publieke instellingen niet de werkgeversbevoegdheid hebben om de arbeidsrelatie te beëindigen op basis van economische managementkeuzes. Dit beginsel is fundamenteel om de werkgelegenheidscontext van deze werknemers te begrijpen.

• Werkgelegenheidsstabiliteit gegarandeerd door historische wetgeving.
• Onmogelijkheid van ontslag om economische redenen.
• Uitsluiting van premieplicht voor onvrijwillige werkloosheid.

Uitsluiting van Premieplicht voor Onvrijwillige Werkloosheid

In het algemeen. De arbeidsrelatie bij Havenautoriteiten wordt gekenmerkt door de werkgelegenheidsstabiliteit als bedoeld in art. 40 van koninklijk besluit nr. 1827 van 1935, zodat deze niet-economische publieke instellingen, bij gebrek aan de werkgeversbevoegdheid om de arbeidsrelatie te beëindigen op basis van economische managementkeuzes, niet gehouden zijn tot premieplicht voor onvrijwillige werkloosheid met betrekking tot de periode waarin de regelgeving vóór wet nr. 92 van 2012 van kracht was.

Deze in het arrest geformuleerde rechtsoverweging verduidelijkt dat Havenautoriteiten niet gehouden zijn premies te betalen voor onvrijwillige werkloosheid van hun werknemers, althans voor de periode vóór de inwerkingtreding van wet nr. 92 van 2012. Dit juridische aspect is cruciaal, aangezien het een belangrijk onderscheid maakt tussen werkzaamheden in de publieke en private sector op het gebied van sociale zekerheid.

Conclusies

Samenvattend vertegenwoordigt Verordening nr. 22061 van 2024 een belangrijk referentiepunt voor het begrip van de arbeidsrelatie bij Havenautoriteiten. De werkgelegenheidsstabiliteit en de uitsluiting van de premieplicht voor onvrijwillige werkloosheid zijn elementen die benadrukken hoe historische wetgeving de werkgelegenheidsdynamiek blijft beïnvloeden. Deze overwegingen verduidelijken niet alleen de rechten en plichten van werknemers, maar roepen ook vragen op over toekomstig arbeidsbeleid in de publieke sector.