पोर्ट प्राधिकरणों में रोज़गार की स्थिरता: 2024 के अध्यादेश संख्या 22061 पर टिप्पणी

हाल ही में, 5 अगस्त 2024 के अध्यादेश संख्या 22061 ने पोर्ट प्राधिकरणों के कर्मचारियों के रोज़गार की स्थिरता के संबंध में एक गरमागरम बहस छेड़ दी है। सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसेशन का यह निर्णय, जिसकी अध्यक्षता एफ. गैरी और रिपोर्टर जी. मार्केसे ने की, 1935 के आर.डी.एल. संख्या 1827 के अनुच्छेद 40 की प्रयोज्यता और अनैच्छिक बेरोज़गारी के लिए योगदान की बाध्यता पर केंद्रित है, जो इस क्षेत्र के लिए महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण प्रदान करता है।

रोज़गार की स्थिरता और पोर्ट प्राधिकरणों की भूमिका

निर्णय के अनुसार, पोर्ट प्राधिकरणों में रोज़गार संबंध रोज़गार की स्थिरता की विशेषता है, जो सीधे ऐतिहासिक इतालवी कानून से उत्पन्न होती है। 1935 के आर.डी.एल. संख्या 1827 का अनुच्छेद 40 यह निर्धारित करता है कि इन गैर-आर्थिक सार्वजनिक संस्थाओं के पास आर्थिक प्रकृति के प्रबंधकीय निर्णयों के कारण रोज़गार संबंध को समाप्त करने का नियोक्ता अधिकार नहीं है। यह सिद्धांत इन कर्मचारियों के रोज़गार के संदर्भ को समझने के लिए मौलिक है।

• ऐतिहासिक कानून द्वारा गारंटीकृत रोज़गार की स्थिरता।
• आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी की असंभवता।
• अनैच्छिक बेरोज़गारी के लिए योगदान से बहिष्करण।

अनैच्छिक बेरोज़गारी के लिए योगदान से बहिष्करण

सामान्य तौर पर। पोर्ट प्राधिकरणों के अधीन रोज़गार संबंध 1935 के आर.डी.एल. संख्या 1827 के अनुच्छेद 40 में उल्लिखित रोज़गार की स्थिरता की विशेषता है, इसलिए ये गैर-आर्थिक सार्वजनिक संस्थाएं, आर्थिक प्रकृति के प्रबंधकीय निर्णयों के कारण रोज़गार संबंध को समाप्त करने के नियोक्ता अधिकार से वंचित होने के कारण, 2012 के कानून संख्या 92 के लागू होने से पहले की अवधि के संबंध में अनैच्छिक बेरोज़गारी के लिए योगदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं।

निर्णय में व्यक्त यह सिद्धांत स्पष्ट करता है कि पोर्ट प्राधिकरणों को अपने कर्मचारियों की अनैच्छिक बेरोज़गारी के लिए योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, कम से कम 2012 के कानून संख्या 92 के लागू होने से पहले की अवधि के लिए। यह कानूनी पहलू महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह सामाजिक सुरक्षा के मामले में सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में किए गए कार्य के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर स्थापित करता है।

निष्कर्ष

संक्षेप में, 2024 का अध्यादेश संख्या 22061 पोर्ट प्राधिकरणों में रोज़गार संबंध को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ बिंदु का प्रतिनिधित्व करता है। रोज़गार की स्थिरता और अनैच्छिक बेरोज़गारी के लिए योगदान से बहिष्करण ऐसे तत्व हैं जो इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि ऐतिहासिक कानून रोज़गार की गतिशीलता को कैसे प्रभावित करना जारी रखता है। ये विचार न केवल कर्मचारियों के अधिकारों और कर्तव्यों को स्पष्ट करते हैं, बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र में भविष्य की रोज़गार नीतियों पर भी सवाल उठाते हैं।