港务局的雇佣稳定性：对 2024 年第 22061 号法令的评论
最近，2024 年 8 月 5 日第 22061 号法令引发了关于港务局雇员就业稳定性的激烈辩论。这项由 F. Garri 主持、G. Marchese 担任报告员的最高法院判决，侧重于 1935 年第 1827 号皇家法令第 40 条的适用性以及非自愿失业缴款的义务，为该行业提供了重要的澄清。
港务局的雇佣稳定性和作用
根据判决的规定，港务局的雇佣关系以就业稳定性为特征，这直接源于意大利的历史法规。1935 年第 1827 号皇家法令第 40 条规定，这些非经济性公共机构无权因经济性质的管理选择而终止雇佣关系。这一原则对于理解这些工人的就业背景至关重要。
- 历史法规保障的就业稳定性。
- 因经济原因无法解雇。
- 排除非自愿失业缴款。
排除非自愿失业缴款
一般而言。 港务局雇员的雇佣关系以 1935 年第 1827 号皇家法令第 40 条规定的就业稳定性为特征，因此，这些非经济性公共机构由于缺乏因经济性质的管理选择而终止雇佣关系的主管权力，因此在 2012 年第 92 号法律生效之前的时期，无需为非自愿失业缴款。
判决中表达的这一判例明确指出，港务局无需为其雇员的非自愿失业缴款，至少在 2012 年第 92 号法律生效之前的时期是如此。这一法律方面至关重要，因为它在社会保障方面确立了公共和私人工作之间的重要区别。
结论
总之，2024 年第 22061 号法令是理解港务局雇佣关系的重要参考点。就业稳定性和排除非自愿失业缴款的规定凸显了历史法规如何继续影响就业动态。这些考虑不仅澄清了工人的权利和义务，还引发了对公共部门未来劳动政策的疑问。
