निर्णय संख्या 38464 वर्ष 2023: श्रमिक की अवधारणा और श्रम कानून में इसका अनुप्रयोग

23 जून 2023 का निर्णय संख्या 38464, जो उसी वर्ष 21 सितंबर को जमा किया गया था, कार्यस्थल सुरक्षा पर इतालवी कानून के संदर्भ में "श्रमिक" की परिभाषा को समझने के लिए प्रासंगिक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। विशेष रूप से विधायी डिक्री संख्या 81 वर्ष 2008 पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अदालत ने स्पष्ट रूप से स्थापित किया है कि श्रमिक की अवधारणा पारंपरिक सीमाओं से परे फैली हुई है, जिसमें वे भी शामिल हैं जो, औपचारिक रूप से नियोजित न होने पर भी, व्यवसाय के विशिष्ट कार्यों को करते हैं।

"श्रमिक" की अवधारणा का अर्थ

निर्णय के अनुसार, विधायी डिक्री 9 अप्रैल 2008, संख्या 81 के अनुच्छेद 2, पैराग्राफ 1, खंड ए) में उल्लिखित "श्रमिक" की परिभाषा के लिए नियोक्ता के संगठन के भीतर, अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना, श्रम गतिविधि के निष्पादन की आवश्यकता होती है। यह पिछली नियमावली में प्रदान की गई तुलना में एक व्यापक मान्यता का अर्थ है।

रोजगार संबंध - अवधारणा - परिणाम - मामला। विधायी डिक्री 9 अप्रैल 2008, संख्या 81 के अनुच्छेद 2, पैराग्राफ 1, खंड ए) में उल्लिखित "श्रमिक" की परिभाषा के लिए नियोक्ता के संगठन के भीतर, अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना, श्रम गतिविधि के निष्पादन की आवश्यकता होती है और यह अनुच्छेद 3 डी.पी.आर. 27 अप्रैल 1955, संख्या 547, जो इसके बजाय "अधीनस्थ श्रमिक" और "एक नियोक्ता के अधीन अपना श्रम प्रदान करने वाले व्यक्ति" (विधायी डिक्री 19 सितंबर 1994, संख्या 626 के अनुच्छेद 2, पैराग्राफ 1, खंड ए) को संदर्भित करता था, से व्यापक है, इसलिए, उल्लिखित विधायी डिक्री संख्या 81 वर्ष 2008 में प्रदान किए गए आपराधिक नियमों के अनुप्रयोग के उद्देश्यों के लिए, व्यवसाय के विशिष्ट कार्यों का वस्तुनिष्ठ निष्पादन प्रासंगिक है, भले ही यह एहसान के रूप में हो, नियत स्थान पर और उद्यमी के अनुरोध पर। (कार्यस्थल पर दुर्घटना से संबंधित मामला, एक श्रमिक द्वारा वाहन के इंजन को लापरवाही से चालू करने के कारण हुआ, जो, औपचारिक रूप से नियोजित न होने पर भी, व्यवसाय के विशिष्ट कार्यों के निष्पादन के लिए स्थायी और आदत रूप से नियुक्त था)।

दुर्घटना की स्थिति में जिम्मेदारियों के लिए निहितार्थ

प्रश्न में निर्णय कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के लिए जिम्मेदारी के संदर्भ में विशेष प्रासंगिकता रखता है। वास्तव में, विश्लेषण किए गए मामले में एक श्रमिक द्वारा वाहन के इंजन को लापरवाही से चालू करने से हुई दुर्घटना शामिल थी, जो, हालांकि औपचारिक रूप से नियोजित नहीं थी, संगठन के भीतर स्थायी रूप से कार्य करती थी। यह नियोक्ता की जिम्मेदारियों और उन सभी के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के महत्व पर एक आवश्यक प्रतिबिंब की ओर ले जाता है, यहां तक ​​कि उन लोगों के लिए भी जिनका कोई आधिकारिक अनुबंध नहीं है।

• श्रमिक की परिभाषा औपचारिक अनुबंध से परे फैली हुई है।
• नियोक्ता की जिम्मेदारी उन श्रमिकों के लिए भी है जो औपचारिक रूप से नियोजित नहीं हैं।
• किसी भी कार्य संदर्भ में सुरक्षा और रोकथाम सुनिश्चित करना मौलिक है।

निष्कर्ष

निर्णय संख्या 38464 वर्ष 2023 श्रमिक की आकृति की अधिक समावेशी और सुरक्षात्मक व्याख्या की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है, जो कार्यस्थल सुरक्षा के संबंध में नियोक्ता की जिम्मेदारियों का विस्तार करता है। यह आवश्यक है कि कंपनियां इन निहितार्थों को स्वीकार करें और उन सभी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उचित निवारक उपाय अपनाएं जो उनके संगठन के भीतर काम करते हैं, अनुबंध के रूप की परवाह किए बिना।