الأمراض المهنية وعبء الإثبات: تعليق على الأمر رقم 22592 لعام 2024

في المشهد القانوني الإيطالي، يقدم الأمر رقم 22592 المؤرخ 9 أغسطس 2024، الصادر عن محكمة النقض، توضيحات هامة بشأن عبء الإثبات في حالات الأمراض المهنية. تتناول هذه الحكم، الذي شهد مواجهة بين M. (T.) و I. (R.)، الموضوع الحساس للعلاقة السببية بين المرض والنشاط المهني، وتحدد الفروق بين الأمراض المدرجة في الجداول والأمراض غير المدرجة.

السياق التنظيمي

في إيطاليا، تخضع الأمراض المهنية بشكل أساسي للمرسوم الرئاسي رقم 1124 لعام 1965 والمرسوم التشريعي رقم 38 لعام 2000. تنص هذه اللوائح على تطبيق جداول محددة، والتي تسرد الأمراض التي يمكن إرجاعها إلى العمليات الضارة. هنا يكمن المبدأ الأساسي الذي أرسته المحكمة: في الحالات التي يكون فيها المرض مدرجًا في هذه الجداول، يجب على العامل ببساطة إثبات أنه يعاني من المرض وأنه قام بنشاط عمل ضار لرؤية العلاقة السببية مفترضة.

عبء الإثبات والأمراض المدرجة في الجداول

الخلاصة التي عبر عنها الأمر واضحة:

الأمراض المهنية المدرجة في الجداول - عبء الإثبات على العامل - المحتوى - إثبات العلاقة السببية - استبعاد - الأمراض المهنية غير المدرجة في الجداول - عبء الإثبات - المحتوى. فيما يتعلق بالتأمين ضد الأمراض المهنية، عندما يكون المرض مدرجًا في الجدول المرفق بالمرسوم الرئاسي رقم 1124 لعام 1965 ثم بالمرسوم التشريعي رقم 38 لعام 2000، يكفي للعامل إثبات أنه يعاني منه وأنه كان يعمل في عملية ضارة، لأنه في هذه الحالة، طالما أن المرض نفسه ظهر خلال الفترة المحددة في الجدول، فإن العلاقة السببية مفترضة بحكم القانون، بينما في حالة عدم دخول المرض في نطاق الجدول، يجب على مقدم الخدمة إثبات العلاقة السببية وفقًا للمعايير العادية، وفي حالة النزاع، يشكل التحقق من إمكانية إرجاع المرض إلى نطاق الجدول تقييمًا واقعيًا محصورًا بقاضي الموضوع.

من هذه الخلاصة، يبرز أهمية السياق الجدولي: بالنسبة للأمراض المدرجة، يمتلك العامل طريقًا أسهل للحصول على الاعتراف بالمرض المهني، حيث تكون العلاقة السببية مفترضة. ومع ذلك، بالنسبة للأمراض غير المدرجة في الجداول، يُطلب من العامل تقديم أدلة ملموسة على الارتباط بين مرضه ونشاطه المهني.

الخلاصة

يمثل الأمر رقم 22592 لعام 2024 نقطة مرجعية هامة لحقوق العمال الذين يعانون من أمراض مهنية. فهو لا يوضح عبء الإثبات فحسب، بل يؤكد أيضًا على ضرورة التفسير الصحيح لجداول الأمراض المهنية. في سياق يجب فيه حماية صحة العمال، من الضروري تطبيق اللوائح بصرامة، مما يضمن توازنًا عادلًا بين حقوق العمال ومسؤوليات الشركات.