حكم رقم 38464 لسنة 2023: مفهوم العامل وتطبيقه في قانون العمل

يقدم الحكم رقم 38464 بتاريخ 23 يونيو 2023، والمودع بتاريخ 21 سبتمبر من نفس العام، رؤى هامة لفهم تعريف "العامل" في سياق التشريعات الإيطالية المتعلقة بالسلامة في العمل. مع التركيز بشكل خاص على المرسوم التشريعي رقم 81 لسنة 2008، أوضحت المحكمة بوضوح أن مفهوم العامل يمتد إلى ما وراء الحدود التقليدية، ليشمل أيضًا أولئك الذين، على الرغم من عدم تعيينهم رسميًا، يؤدون مهامًا نموذجية للشركة.

معنى مفهوم "العامل"

وفقًا للحكم، فإن تعريف "العامل" الوارد في المادة 2، الفقرة 1، البند أ)، من المرسوم التشريعي 9 أبريل 2008، رقم 81، يتطلب أداء النشاط العمالي ضمن تنظيم صاحب العمل، بغض النظر عن نوع العقد. هذا يعني اعترافًا أوسع مما هو منصوص عليه في التشريعات السابقة.

علاقة العمل - المفهوم - العواقب - الوقائع. يتطلب تعريف "العامل" الوارد في المادة 2، الفقرة 1، البند أ)، من المرسوم التشريعي 9 أبريل 2008، رقم 81، أداء النشاط العمالي ضمن تنظيم صاحب العمل، بغض النظر عن نوع العقد، وهو أوسع من ذلك المنصوص عليه في المادة 3 من المرسوم الرئاسي 27 أبريل 1955، رقم 547، الذي كان يشير بدلاً من ذلك إلى "العامل التابع" و"الشخص الذي يقدم عمله لصالح صاحب عمل" (المادة 2، الفقرة 1، البند أ)، من المرسوم التشريعي 19 سبتمبر 1994، رقم 626)، وبالتالي، لأغراض تطبيق القواعد الجنائية المنصوص عليها في المرسوم التشريعي المذكور رقم 81 لسنة 2008، فإن الأداء الموضوعي للمهام النموذجية للشركة، حتى لو كان على سبيل المجاملة، في المكان المخصص وبطلب من رجل الأعمال، هو أمر ذو صلة. (وقائع تتعلق بإصابة في مكان العمل ناجمة عن التشغيل المتهور لمحرك مركبة من قبل عامل، والذي، على الرغم من عدم كونه معينًا رسميًا، كان مكلفًا بشكل ثابت ومعتاد بأداء مهام نموذجية للشركة).

تداعيات المسؤولية في حالة الإصابة

للحكم المذكور أهمية خاصة في سياق المسؤولية عن إصابات العمل. في الواقع، كانت القضية التي تم تحليلها تتعلق بإصابة ناجمة عن التشغيل المتهور لمحرك مركبة من قبل عامل، والذي، على الرغم من عدم تعيينه رسميًا، كان يؤدي مهامًا بشكل ثابت ضمن التنظيم. هذا يؤدي إلى تفكير ضروري حول مسؤوليات صاحب العمل وأهمية ضمان بيئة عمل آمنة للجميع، حتى لمن ليس لديهم عقد رسمي.

• يمتد تعريف العامل إلى ما وراء العقد الرسمي.
• يتحمل صاحب العمل مسؤوليات أيضًا تجاه العمال غير المعينين رسميًا.
• من الضروري ضمان السلامة والوقاية في كل سياق عمل.

الخاتمة

يمثل الحكم رقم 38464 لسنة 2023 خطوة هامة نحو تفسير أكثر شمولاً وحماية لشخصية العامل، مما يوسع مسؤوليات صاحب العمل فيما يتعلق بالسلامة في العمل. من الضروري أن تأخذ الشركات في الاعتبار هذه التداعيات وأن تتخذ تدابير وقائية مناسبة لضمان سلامة جميع من يعملون داخل مؤسساتهم، بغض النظر عن شكل العقد.