判决书第 22922 号（2024 年）：休假纳入 NASpI 资格要求
意大利最高法院 2024 年 8 月 19 日第 22922 号判决书属于关于工资整合待遇（特别是 NASpI，即新的就业保险）的法律框架。本案因休假和/或带薪休息日是否计入法律要求的三十个实际工作日而备受关注。
法律背景
2015 年第 22 号立法性法令，特别是其第 3 条第 1 款 c 项，规定了获得新的工资整合待遇（包括 NASpI）的标准。根据该规定，在失业开始前的十二个月内必须积累一定数量的实际工作日。然而，本判决明确了一个基本方面：休假和带薪休息日必须被视为实际工作。
判决要旨
根据 2015 年第 22 号立法性法令第 3 条第 1 款 c 项获得新的工资整合待遇的要求 - 实际工作 - 包括休假和/或带薪休息日 - 依据 - 具体情况。关于获得新的工资整合待遇（即 NASpI）的问题，根据 2015 年第 22 号立法性法令第 3 条第 1 款 c 项，在失业开始前的十二个月内积累三十个实际工作日的要求，也包括休假和/或带薪休息日，因为它们是劳动关系中必不可少且固有的暂停，并受到宪法保障。（在本案中，最高法院确认了上诉法院的判决，该判决承认了一名女工的待遇，她在关系终止前享受了几乎整个 2015 年的不间断休假。）
判决的实际影响
这项判决代表了保护工人权利方面的重要进展。休假和带薪休息不能被视为不活动期，而是劳动关系不可分割的一部分。主要后果是：
- 有效承认工人权利，确保公平获得工资整合待遇。
- 有可能将休假视为工作的主动部分，从而促进更大的社会保障。
- 法律清晰度可以防止未来出现争议和养老金机构的错误解释。
结论
总之，第 22922 号（2024 年）判决书对 NASpI 的资格要求进行了重要澄清，强调了休假和带薪休息在计算实际工作日中的重要性。这种方法不仅保护了工人的权利，而且促进了对劳动关系更公平的看法。法律专业人士和工人本身必须了解这些重要规定，以确保现行法规得到正确应用。
