Трудове право збалансовує договірну гнучкість із захистом працівників. Надання робочої сили, хоч і законне, може переродитися в ухильні практики, що призводять до шахрайського надання робочої сили. Верховний касаційний суд, у своєму рішенні № 32041 від 26 вересня 2025 року, надає важливі роз'яснення щодо правової природи такого правопорушення, що є ключовим для розуміння відповідальності та прав.
Злочин шахрайського надання робочої сили: нормативна база
Стаття 18, пункт 5-тер, Законодавчого декрету № 276 від 2003 року карає за шахрайське надання робочої сили, яке відбувається, коли постачальник та користувач домовляються про ухилення від імперативних норм закону або колективного договору, на шкоду працівникам. Рішення Касаційного суду, що стосується справи пана М. Ф. (скасовуючи без повернення рішення Судді попереднього судового засідання в Івреа), зосереджується на моменті завершення злочину.
Ясність Касаційного суду: злочин миттєвої небезпеки
Верховний суд чітко визначив природу шахрайського надання робочої сили. Ось висновок:
Правопорушення шахрайського надання робочої сили, передбачене ст. 18, п. 5-тер, Законодавчого декрету від 10 вересня 2003 р. № 276, має характер злочину миттєвої небезпеки, який завершується угодою між постачальником та користувачем, спрямованою на ухилення від обов'язкових норм закону або колективного договору, що застосовуються до працівника, і стає, за певних обставин, тривалим у разі, якщо на виконання такої ухильної угоди відбувається фактичне відрядження та використання працівника.
Це визначення є фундаментальним: злочин є "злочином миттєвої небезпеки" і завершується простим ухильним "угодою", без необхідності негативної шкоди. Однак він стає "за певних обставин тривалим", якщо на виконання такої угоди відбувається фактичне відрядження та використання працівника, що поширює актуальність злочину на весь період протиправності.
Вплив та захист прав
Рішення № 32041/2025 посилює необхідність для підприємств діяти з максимальною обачністю. Ухильний намір, навіть без негайної шкоди, тягне за собою кримінальну відповідальність. Для працівників це додаткова гарантія проти практик, які позбавляють їх основоположних прав, зокрема:
- Адекватна заробітна плата відповідно до колективних договорів;
- Дотримання норм щодо робочого часу та відпочинку;
- Доступ до пенсійного та соціального забезпечення;
- Охорона праці та безпека на робочому місці.
Законодавець, посилаючись на нормативні акти, такі як Декрет-закон № 19/2024 та Закон № 56/2024, продовжує захищати справедливість на ринку праці.
Висновок та орієнтири
Рішення Касаційного суду № 32041 від 2025 року є чітким сигналом: шахрайське надання робочої сили є серйозним злочином, що кваліфікується ухильним наміром. Компанії повинні діяти прозоро та звертатися за кваліфікованою юридичною консультацією. Працівники повинні бути поінформовані та повідомляти про порушення. Тільки так буде забезпечено справедливий та захищений ринок праці.
