Delovno pravo uravnoteža pogodbene prožnosti z varstvom delavcev. Zagotavljanje delovne sile, čeprav zakonito, se lahko spremeni v izogibne prakse, kar pomeni goljufivo zagotavljanje delovne sile. Vrhovno sodišče s sodbo št. 32041 z dne 26. septembra 2025 ponuja bistvena pojasnila o pravni naravi takšnega prekrška, ki so ključna za razumevanje odgovornosti in pravic.

Kaznivo dejanje goljufivega zagotavljanja delovne sile: pravni okvir

Člen 18, odstavek 5-ter, Zakonika o zakonodajnih odlokih št. 276 iz leta 2003 kaznuje goljufivo zagotavljanje delovne sile, ki nastane, ko se izvajalec in uporabnik dogovorita, da bosta obidela obvezne zakonske ali kolektivne pogodbene določbe v škodo delavcev. Odločba Vrhovnega sodišča, ki se nanaša na primer gospoda M. F. (razveljavitev brez vrnitve odločbe sodnika predhodnega postopka v Ivrei), se osredotoča na trenutek dokončanja kaznivega dejanja.

Jasnost Vrhovnega sodišča: kaznivo dejanje neposredne nevarnosti

Vrhovno sodišče je jasno opredelilo naravo goljufivega zagotavljanja delovne sile. Tukaj je povzetek:

Prekršek goljufivega zagotavljanja delovne sile iz čl. 18, odst. 5-ter, d.lgs. 10. septembra 2003, št. 276, je narave kaznivega dejanja neposredne nevarnosti, ki se dokonča z dogovorom med izvajalcem in uporabnikom, namenjenim obidu nepreklicnih zakonskih določb ali določb kolektivnih pogodb, ki se uporabljajo za delavca, in postane morebiti trajno v primeru, ko se v izvršitev izogibnega dogovora dejansko izvede napotitev in uporaba delavca.

Ta definicija je bistvena: kaznivo dejanje je "neposredne nevarnosti" in se dokonča zgolj z "dogovorom" o izogibanju, brez potrebe po takojšnji škodi. Vendar pa postane "morebiti trajno", če se v izvršitev takšnega dogovora nadaljuje z dejansko napotitvijo in uporabo delavca, s čimer se poveča pomen kaznivega dejanja za celotno trajanje protipravnosti.

Vpliv in varstvo pravic

Sodba št. 32041/2025 krepi potrebo podjetij po delovanju z najvišjo skrbnostjo. Namen izogibanja, tudi brez takojšnje škode, predstavlja kazensko odgovornost. Za delavce je to dodatno jamstvo proti praksam, ki odvzamejo temeljne pravice, vključno z:

• Ustrezno plačilo v skladu s kolektivnimi pogodbami;
• Spoštovanje predpisov o delovnem času in počitek;
• Dostop do pokojninskih in socialnih obravnav;
• Varovanje zdravja in varnosti pri delu.

Zakonodajalec s sklicevanjem na pravne akte, kot je Zakon o zakonodajnih odlokih št. 19/2024 in Zakon št. 56/2024, še naprej varuje pravičnost na trgu dela.

Zaključki in usmeritve

Sodba št. 32041 iz leta 2025 Vrhovnega sodišča je jasen signal: goljufivo zagotavljanje delovne sile je resno kaznivo dejanje, ki ga predstavlja namen izogibanja. Podjetja morajo delovati pregledno in se posvetovati z izkušenimi pravnimi svetovalci. Delavci morajo biti obveščeni in prijaviti nepravilnosti. Le tako bo zagotovljen pravičen in zaščiten trg dela.