Фіктивний договір про надання послуг: аналіз рішення № 22233 від 2024 року

Нещодавнє рішення № 22233 від 6 серпня 2024 року, винесене Верховним касаційним судом, надає важливі роз'яснення щодо фіктивного договору про надання послуг та відповідальності замовника. Зокрема, Суд встановив, що за таких обставин замовник перебирає на себе роль роботодавця з усіма юридичними та податковими наслідками, що з цього випливають.

Нормативний контекст та рішення

Рішення вписується в складний нормативний контекст, де договір про надання послуг часто може маскувати ситуації підпорядкованої праці. Суд послався на статтю 23 Декрету Президента № 600 від 1973 року, яка зобов'язує користувача здійснювати податкові відрахування з доходів від роботи. Цей аспект є вирішальним, оскільки він чітко встановлює відповідальність замовника, навіть за відсутності формального визнання трудових відносин з боку працівника.

Загалом. У разі фіктивного договору про надання послуг замовник, як користувач праці працівників підрядника, набуває фактичного статусу роботодавця і, отже, несе відповідні зобов'язання, включаючи здійснення податкових відрахувань відповідно до ст. 23 Декрету Президента № 600 від 1973 року, незалежно від того, чи здійснив окремий працівник, з позитивним результатом, дію відповідно до ст. 29, пункту 3-біс, Законодавчого декрету № 276 від 2003 року, чинну на той час, спрямовану на визнання трудових відносин безпосередньо з замовником.

Практичні наслідки рішення

Це рішення має різні практичні наслідки для роботодавців та підрядників. Для компаній, які вдаються до договорів про надання послуг, надзвичайно важливо розуміти ризики, пов'язані з непрозорим управлінням трудовими відносинами. Зокрема, виділяються такі аспекти:

• Зобов'язання здійснювати податкові відрахування з доходів працівників, навіть якщо вони формально працевлаштовані підрядником.
• Відповідальність у разі оскарження з боку працівників, які можуть вимагати визнання трудових відносин безпосередньо з замовником.
• Можлива необхідність реструктуризації договорів про надання послуг для забезпечення відповідності чинному законодавству.

Висновок

На завершення, рішення № 22233 від 2024 року є важливим орієнтиром для компаній, що працюють у сфері договорів про надання послуг. Воно підкреслює, що дотримання трудового законодавства та податкових положень є вирішальним для уникнення юридичних проблем та санкцій. Підприємці та фахівці галузі повинні приділяти особливу увагу формулюванню договорів про надання послуг, щоб захистити себе від можливих майбутніх спорів та забезпечити належне виконання своїх зобов'язань.