Fictieve dienstenaanneming: analyse van arrest nr. 22233 van 2024

Het recente arrest nr. 22233 van 6 augustus 2024, uitgesproken door het Hof van Cassatie, biedt belangrijke verduidelijkingen met betrekking tot fictieve dienstenaanneming en de verantwoordelijkheden van de opdrachtgever. In het bijzonder heeft het Hof bepaald dat onder dergelijke omstandigheden de opdrachtgever de positie van werkgever aanneemt, met alle juridische en fiscale gevolgen van dien.

De wettelijke context en het arrest

Het arrest kadert binnen een complexe wettelijke context, waarin dienstenaanneming vaak situaties van ondergeschikt werk kan maskeren. Het Hof verwees naar artikel 23 van het d.P.R. nr. 600 van 1973, dat de gebruiker verplicht om de bronbelasting op inkomsten uit arbeid in te houden. Dit aspect is cruciaal, aangezien het duidelijk de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever vaststelt, zelfs bij het ontbreken van een formele erkenning van de arbeidsrelatie door de werknemer.

In het algemeen. In geval van een louter fictieve dienstenaanneming, neemt de opdrachtgever, als gebruiker van de arbeidsprestaties van de werknemers van de aannemer, de feitelijke hoedanigheid van werkgever aan en is hij derhalve belast met de bijbehorende verplichtingen, waaronder de inhouding van bronbelasting ex art. 23 van het d.P.R. nr. 600 van 1973, ongeacht of de individuele werknemer, met succes, de vordering ex art. 29, lid 3-bis, van d.lgs. nr. 276 van 2003, destijds van kracht, tot erkenning van de arbeidsrelatie rechtstreeks met de opdrachtgever heeft ingesteld.

De praktische implicaties van het arrest

Dit arrest heeft diverse praktische implicaties voor werkgevers en aannemers. Het is van essentieel belang dat bedrijven die gebruikmaken van dienstenaanneming de risico's begrijpen die gepaard gaan met een niet-transparant beheer van arbeidsrelaties. In het bijzonder worden de volgende aspecten benadrukt:

• Verplichting tot het inhouden van belastingen op de inkomsten van werknemers, zelfs indien deze formeel in dienst zijn bij een aannemer.
• Verantwoordelijkheid in geval van betwistingen door werknemers, die de erkenning van de arbeidsrelatie rechtstreeks met de opdrachtgever kunnen eisen.
• Mogelijke noodzaak om aannemingsovereenkomsten te herstructureren om naleving van de geldende wetgeving te waarborgen.

Conclusies

Concluderend vertegenwoordigt arrest nr. 22233 van 2024 een belangrijk referentiepunt voor bedrijven die actief zijn in de aannemingssector. Het benadrukt hoe naleving van de arbeids- en fiscale wetgeving cruciaal is om juridische problemen en sancties te voorkomen. Ondernemers en professionals in de sector moeten bijzondere aandacht besteden aan de configuratie van aannemingsovereenkomsten om zich te beschermen tegen mogelijke toekomstige geschillen en een correcte nakoming van hun verplichtingen te waarborgen.